직원의 임명 및 해고 절차는 부분적으로 네덜란드 민법에 의해 다루어지며 사법 제도에 의해 부분적으로 명료화된다. 직원 채용은 상대적으로 쉽지만 직원 해직은 까다로울 수 있습니다.

네덜란드 법률에 따른 고용 계약

네덜란드 고용 법은 서면 형식으로 계약을 요구하지 않습니다. 그러나 계약에 대한 논의를 피하기 위해 직원과 서면 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 직장에서 가장 중요한 조건에 대한 정의로 고용 계약을 시작하는 것이 좋습니다.

서면 고용 계약은 고용주와 고용인 모두에게 비경쟁, 시용 기간, 회사 비밀, 근로 시간, 급여, 보너스 규정, 공휴일, 연금 제도, 해고 조건 등과 같은 특정 조항을 포함 할 수있게합니다.

고용 계약은 네덜란드어 또는 영어 이외의 언어로 작성 될 수 있지만 이러한 경우 오역의 위험이 있습니다. 따라서이 두 언어 중 하나의 계약이 바람직합니다.

고용 된 직원이 네덜란드에서 거주하고 일하면 해당 법률이 네덜란드 법이됩니다. 그러나 두 개 이상의 국가에서 개인이 근무하는 특별한 경우에는 조항이 다를 수 있습니다. 특정 상황은 준거법에 의해 결정됩니다. 당사자들은 서로 다른 국가의 법률을 고려할 필요가 있습니다.

네덜란드에서는 현지 네덜란드 법률에 따라 고용주가 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 일부 조건 또는 계약이 유효하지 않을 수 있습니다.

해당 국가에서의 고용 계약은 특정 또는 무기한으로 체결 될 수 있습니다. 그러나 고정 기간 및 개방 기간 계약에는 특정 입법 조항이 적용됩니다. 또한 법률이 지속적으로 변경되고 있으므로 고용 계약을 정기적으로 수정해야합니다.

네덜란드 직원 해고

해고와 관련된 다양한 법률 조항으로 인해 직원을 해고하기가 어려울 수도 있습니다.

우선 고용 계약 종료 결정을 뒷받침하는 합리적인 주장을해야합니다. 네덜란드의 법률에는 경제 상황, 성과 불량, 심각한 비행, 2 년 이상의 병가 및 병의 빈번한 질병 등 8 가지 이유가 포함되어 있습니다.

고용 계약은 다른 경로를 통해 종료 될 수 있습니다. 가장 쉬운 접근법은 상호 합의에 따라 고용을 끝내는 종결 협정을 체결하는 것입니다. 이 과정에서 두 당사자는 종종 협상에 참여합니다. 고용 계약 (또는 UWV)에 해고 허가를 요청하여 고용 계약을 해지 할 수도 있습니다. 이는 직원이 2 년 이상 병가로 휴가를 보내거나 기술, 경제적 또는 조직적 이유로 업무가 중복되는 경우에만 가능한 해결책입니다. 세 번째 가능성은 성과 불량 등의 결점으로 법정에서 계약 해산을 요구하는 것입니다.

UWV와 법원은 퇴직 금지 (예 : 병가 또는 임신 중)가있는 경우 고용 계약 종료를 허용하지 않습니다.

네덜란드에서는 해고 절차가 심하게 규제됩니다. 우리는 귀하가 규칙을 이해하고 귀하의 최대 이익을 위해이를 적용 할 수 있도록 귀하를 도울 준비가되어 있습니다.

언급 된 주제에 대해 질문이 있으시면 네덜란드 사무소에서 귀하의 답변을 기꺼이 제공하고 네덜란드 인력의 인사와 아웃.

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