네덜란드 인력

네덜란드의 노동력은 국가 발전의 필수 요소입니다. 강력한 네덜란드 경제는 잘 발달 된 인프라와 숙련되고 생산적인 직원들에 의존하여 빠르게 성장하고 있습니다. 의심 할 여지없이 네덜란드 직원의 뛰어난 교육과 적응력은 장기적으로 네덜란드의 복지에 크게 기여합니다.

회사 등록에 관한 지역 컨설턴트는 네덜란드 고용인을위한 법적 절차에 대해 자세히 설명합니다.

우수한 전문가

네덜란드 직원은 변화를 수용하고 새로운 기술과 역량을 확보 할 준비가되어 있습니다. 전국 노동력은 전 세계적으로 가장 융통성이 있습니다. 직원들에 대한 투자를 쉽게하고 새로운 도전에 응하도록 동기를 부여하는 현지 고용주들에게도 마찬가지입니다.

네덜란드의 노동력은 부인할 수없는 장점이 있습니다. 대부분의 사람들은 두세 가지 언어를 사용합니다. 이것은 유럽 경제 현장에서 네덜란드의 역할에 중요합니다. 네덜란드 직원은 건설적이고 숙련되며 생산적입니다. 그들은 잘 교육 받았고 협력을 위해 열려 있습니다. 자격 수준과 관련하여 네덜란드는 세계 최고 수준의 고등 교육 기관 중 3 위입니다.

네덜란드 노동 시장

몇 년 전에 현지 기업을 위해 네덜란드로 이주한 외국인은 이제 자신의 사업을 설립하는 기술을 소유하게됩니다. 웨스트 홀랜드와 같은 지역은 신생 기업을 창업하려는 기업가.

네덜란드의 노동 시장은 이에 따라 발전해 왔으며 현재의 요구는 주로 엔지니어와 기술자에 초점을 맞추고 있습니다. West Holland는 많은 대학이 현지 회사와 협력하여 장래 직원을 교육하기 때문에 인력 자격에 크게 기여합니다.

네덜란드의 회사 설립에 참여한 대리인은 국제 투자자가 네덜란드 기업을 설립 할 수 있도록 도울 수 있습니다.

네덜란드 고용 법

네덜란드의 노동 및 고용 법은 매우 복잡합니다. 네덜란드에서의 고용 계약은 구두 또는 서면으로 체결 될 수 있습니다. 어쨌든, 고용주는 직원에 대한 특정 측면을 명확히해야합니다. 주요 측면 중 일부는 다음과 같습니다.

  1. 직업 설명 및 직책;
  2. 고용 날짜;
  3. 일하는 장소;
  4. 임시 또는 영구 고용;
  5. 봉급;
  6. 근무 시간;
  7. 연금에 대한 권리 (관련이있는 경우).

고용 계약은 특정 또는 무기한으로 체결 될 수 있습니다. 고용 계약에는 종종 기밀 유지 및 비경쟁과 관련된 제한 조항이 포함됩니다. 네덜란드 직원의 임명 및 해임에 관해서는 여기를 읽으십시오.

네덜란드의 국제 직원

네덜란드는 숙련 된 노동력을 보유하고 있지만 국제적 인재를 끌어 들이고 있습니다. 외국인 근로자는 네덜란드에서 일하기 위해 체류 허가가 필요합니다. 우수한 자격을 갖춘 개인은 숙련 된 이민자를위한 비자 프로그램을 활용하여 네덜란드에 외국인 직원을 고용하는 절차를 용이하게 할 수 있습니다. 고용주는 또한 특별 취업 허가를 받아야합니다. 스위스 및 EEA 국민은 규칙에서 제외됩니다.

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