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언제든지 사업을 그만두거나 거래를 중단할 수 있습니다. 이에 대한 권한은 필요하지 않습니다. 회사 폐쇄(청산이라고도 함)와 관련하여 고려해야 할 사항이 많습니다. 그러나 어떤 규칙과 허가를 처리해야 합니까? 세금 영향은 무엇입니까? 상공회의소 무역등록부에 등록하면 어떻게 해야 합니까? 이 페이지에서 비즈니스를 끝내기 위해 취해야 하는 가장 중요한 단계를 읽으십시오.

중단할 것임을 고객과 공급업체에 알리십시오.
고객 및 공급업체에 문의하십시오. 먼저, 그들과 어떤 계약이나 계약을 맺고 있는지 잘 살펴보십시오. 그런 다음에야 고객에게 그만둔다는 사실을 알립니다.

직원 해고
인원이 있나요? 그러면 반드시 지켜야 할 의무가 있습니다. 직원을 해고해야 하는 경우 해고 허가를 신청해야 합니다. 퇴직금과 같은 사회 제도에 합의를 기록할 수 있습니다.

휴업수당을 받을 수 있는지 확인
귀하의 비즈니스를 판매하고 있으며 수익성이 있습니까? 이 경우 이익(중단 이익)에 대해 세금을 납부해야 합니다. 휴업수당을 받을 수 있습니다. 그런 다음 행사 이익에 대해 더 적은 세금을 납부합니다.

혜택을 받을 수 있는지 확인
사업을 그만두면 (나이가 많은) 자영업자로서 다음을 통해 지방 자치 단체로부터 재정 지원을 받을 수 있습니다.

- 자영업 지원 법령(Bbz)
- 고령자 및 부분 장애인 자영업자를 위한 소득 규정(IOAZ).
조건 중 하나는 여전히 상공회의소 무역 등록부에 등록되어 있다는 것입니다.

무역 등록부에서 등록 취소
상공 회의소에서 회사 등록을 취소하십시오. 이를 수행하는 방법은 회사의 법적 형식에 따라 다릅니다. 법인의 등록을 취소하려면 먼저 법인을 해산해야 합니다.

상공 회의소는 귀하가 중지한다는 것을 세무 당국에 알릴 것입니다. 세금 및 관세청에서 VAT에 대한 결과에 대한 서신을 보내드립니다. 혜택을 신청하시겠습니까? 그런 다음 구독을 취소하기 전에 잠시 기다리십시오.

부채로 사업 중단
강제로 회사를 그만둬야 합니까? 예를 들어 채권자가 파산 신청을 했기 때문입니다. 부채를 청산할 수 있는지 확인하십시오. 그리고 직원들과 무엇을 해야 하는지 확인하십시오.

VAT 정산(판매세)
상공 회의소는 귀하의 세부 정보를 세무 당국에 전달할 것입니다. VAT 목적의 기업가인 경우 세무 당국에서 서신을 보내드립니다. 최종 부가가치세 신고를 해야 하는 경우 이 서신에 명시되어 있습니다.

소득세 납부
세금 목적으로 세무 당국과 합의해야 합니다. 이것은 회사의 관리를 닫는 것을 의미합니다. 대차 대조표를 작성하고 모든 세금 유형에 대해 지불합니다. 노후준비금을 마련했습니까? 그런 다음 소득세로 정산합니다. 창고에 아직 재고가 있나요? 자신이 사용하려면 VAT를 지불해야 합니다.

사업 보험 및 구독 취소
사업을 그만두면 사업 보험을 해지해야 합니다. 또한 허가증, 전화번호 및 구독 취소를 고려하십시오. 또한 예를 들어 사무실 공간에 대한 현재 계약을 취소합니다.

웹사이트 취소(도메인 이름)
.nl 도메인 이름을 취소하려면 호스팅 제공업체('등록기관'이라고도 함)에 문의하세요. 후자는 SIDN(Stichting Internet Domeinregistratie Nederland)으로 변경 사항을 전달합니다.

기록 보관
사업이 종료된 후 최소 7년 동안 관리를 유지해야 합니다. 당신은 또한 당신의 종이 관리를 스캔하고 디지털로만 보관할 수 있습니다.

사실과 수치: 분기당 얼마나 많은 회사가 퇴사합니까?
그래프는 분기당 네덜란드의 폐업 수를 보여줍니다.

네덜란드 BV 회사 폐쇄에 대해 더 알고 싶으십니까? 다른 기사를 참조하십시오.

출처:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

네덜란드 회사를 시작하려는 야망이 있다면 직원을 고용해야 할 수도 있습니다. 물론 이것은 선택한 비즈니스 유형에 따라 크게 다릅니다. 예를 들어; 전자 상거래 비즈니스를 시작하면 모든 비즈니스 활동을 스스로 처리하거나 몇 명의 프리랜서의 도움으로 처리할 수 있습니다. 그러나 규모가 큰 기업에는 필연적으로 자격을 갖춘 잘 교육된 인력이 필요합니다. 네덜란드에서 직원을 고용하는 방법과 알아야 할 모든 정보를 정확하게 설명하고 간략하게 설명합니다.

사업주로서 어떤 대안을 선택할 수 있습니까?

일상적인 비즈니스 활동을 수행하기 위해 추가 직원이 필요할 수 있다고 의심되는 경우 선택할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 이것은 네덜란드 비즈니스가 성장 단계에 있고 동일한 속도를 유지하도록 도와줄 누군가가 필요한 경우 특히 관련이 있습니다. 계약에 따라 직원을 고용하기 전에 선택할 수 있는 덜 복잡한 옵션이 있으며 아래에서 간략히 설명합니다.

가족과 친구들에게 도움을 요청하기

이제 막 회사를 설립했거나 가까운 장래에 이를 계획하고 있다면 친구나 가족에게 도움을 요청하는 것이 좋습니다. 십대 자녀가 있는 경우 참여하고 사업 소유에 대해 배우는 것도 재미있을 것입니다. 이것은 나중에 인생에 도움이 될 수 있으며 회사의 초기 단계에서 직원을 고용하는 비용을 줄일 수 있습니다.

정해진 기간 동안 프리랜서를 고용

정해진 기간 동안 다른 프리랜서와 함께 일하면 전 세계에서 온 사람을 고용할 수 있습니다. 이를 달성하는 4가지 방법이 있습니다.

다른 프리랜서와 함께 작업

다른 프리랜서와 더 오랜 기간 동안 구조적으로 일할 계획입니까? 그런 다음 공동 활동을 하나의 법적 형식으로 통합하는 것을 고려할 수 있습니다. 일반 파트너십, 협력 또는 개인 유한 회사와 같은 가능성을 생각하십시오. 자신의 법적 형식을 다른 법적 형식으로 변환하거나 다른 프리랜서와 함께 새로운 법적 형식을 설정할 수 있습니다.

임시 에이전시 근로자 및 급여

임시 직원은 고용 기관에 고용됩니다. 임시 고용 기관이 아닌 임시 고용 기관에 급여를 지급합니다. 고용 대행사는 채용을 처리하고 직원을 전달합니다. 급여를 사용하면 계약을 체결한 급여 회사에 직원이 고용됩니다. 그런 다음 직원을 직접 모집하고 급여를 결정하면 직원이 귀하의 책임하에 있게 됩니다. 두 경우 모두 고용 기관과 급여 회사는 무엇보다도 보수, 고용 계약, 연간 명세서, 급여 관리 및 연금 발생을 제공합니다.

자신의 회사를 통해 공식적으로 직원을 고용

보다 영구적이고 장기적인 해결책은 직원을 고용하는 것입니다. 이는 파트타임 또는 풀타임이 될 수 있으며 계약을 통해 일정 기간 또는 무기한 기간 동안 일할 수 있습니다. 처음으로 직원을 고용하려는 경우 이 책임과 함께 여러 법적 의무가 있습니다. 그러면 회사 형태가 자영업에서 고용주로 변경됩니다. 호출 계약을 통해 호출 작업자를 고용할 수도 있습니다. 이것은 XNUMX시간 계약 또는 최소-최대 계약일 수 있습니다. 이것은 직원에게 충분한 작업(아직)을 보장할 수 없는 경우에 유용합니다.

네덜란드 직원 채용 요건

직원을 고용하는 데는 생각보다 많은 관료주의가 필요합니다. 많은 네덜란드 법률을 염두에 두고 급여를 지급해야 합니다. 신입사원을 채용할 계획이라면 알아야 할 사항이 있습니다. 회사에서 일하는 사람이 몇 가지 요구 사항을 충족하는 경우에만 공식 직원을 고용할 수 있습니다. 다음과 같은 경우 직원으로 간주됩니다.

나아가 일정한 권위관계가 있어야 하고, 임금을 지급해야 하고, 일을 수행할 의무가 있어야 한다. 위의 모든 항목에 '예'라고 답한 경우 직원을 고용할 수 있는 자격이 있음을 의미하므로 다음과 같이 시작할 수 있습니다.

처음으로 직원을 고용: 정보 및 체크리스트

처음으로 직원을 고용하는 경우 네덜란드 세무 당국에 즉시 고용주로 등록해야 합니다. 또한 이를 네덜란드 상공회의소에도 전달해야 합니다. 고용 조건에 대해 합의하고 고용 계약 또는 단체 노동 계약에 서면으로 기록하십시오.

고용주로 등록하는 방법?

직원을 처음 고용하는 경우 네덜란드 세무 당국 및 상공회의소에 고용주로 등록해야 합니다. 세무당국에 고용주로 등록하면 급여세 번호를 받게 됩니다. 직원 급여에서 급여세를 원천징수하고 세금 보고를 해야 하기 때문에 이것이 필요합니다. '변경 양식'을 사용하여 상공 회의소에 직원을 고용하고 있음을 알리십시오. 네덜란드 법에 따라 인력 변경 사항을 항상 상공회의소에 알려야 합니다.

XNUMX인 기업의 직원 고용: 그게 가능한가요?

개인 사업체의 소유자인 경우 직원을 고용할 수 없는 것처럼 보일 수 있지만 실제로는 할 수 있습니다. 항상 한 명의 소유자만 있기 때문에 법인 이름이 이런 식으로 지정됩니다. 그렇다고 직원을 고용할 수 없는 것은 아닙니다. 즉, 개인 기업의 직원을 고용하려는 경우 법적 형식을 변경할 필요가 없습니다. 개인사업자 직원 채용에 대해 더 알고 싶으시다면, Intercompany Solutions 조언과 등록 절차를 도와드릴 수 있습니다.

항상 직원의 신원을 확인하고 제출하십시오

직원을 고용할 때 항상 적절한 신분증을 요구해야 합니다. 또한 가능한 감사 및 관리 목적을 위해 급여 관리에 유효한 신분 증명의 읽을 수 있는 사본을 항상 보관해야 합니다. 신분증 사본에는 원본에 표시된 대로 모든 개인 데이터가 포함되어야 합니다. 시민 서비스 번호(BSN)도 사본에 명확하게 표시되어야 합니다.

고용 계약서 작성: 필수품

가능한 직원을 고용하기로 결정했으면 실제로 고용하는 데 필요한 서류를 분류해야 합니다. 먼저 잠재적인 직원과 고용 계약에 동의해야 합니다. 구두로 합의할 수도 있지만 합의를 서면으로 기록하는 것이 좋습니다. 당신은 고용 계약에서 이것을합니다. 고용 조건은 종종 단체 노동 계약(CLA)에 이미 설정되어 있습니다. 조건에 대해 추가 합의를 할 수 있습니다. 이는 네덜란드 법률 또는 단체 협약과 다를 수 없습니다. 고용 계약에 포함되거나 포함되어야 하는 요소는 다음과 같습니다.

직원의 월 총 급여 외에도 다음과 같은 추가 비용을 처리해야 할 수 있습니다.

직원이 계약 없이 일할 수 있습니까?

서면 계약 없이 직원을 고용한다고 해서 즉시 계약이 없는 것은 아닙니다. 구두로 직원을 고용하면 자동으로 구두 고용 계약이 체결되기 때문입니다. 그럼에도 불구하고 직원이 회사에서 일을 시작한 지 한 달 이내에 여러 문제를 서면으로 기록할 법적 의무가 있습니다. 일부 계약은 서면으로 확인된 경우에만 유효합니다. 그렇기 때문에 대부분의 고용주는 직원 다음으로 계약을 선호합니다. 적어도 그렇게 하면 모든 것이 확실하고 불분명하여 추악한 법적 갈등을 겪지 않습니다.

법정 최저 임금을 준수하고 명심하십시오.

많은 국가와 마찬가지로 이는 네덜란드 시민을 착취로부터 보호하기 위한 법적 최저 임금입니다. 급여가 높지 않으니 네덜란드에서 사업을 할 때 준수해도 문제 없을 것입니다. 법정 최저 임금 이상을 직원에게 지급하거나 직원의 연령에 따라 최저 청년 임금을 지급해야 합니다. 최저 임금은 21세 이상 직원에게 적용됩니다. 최저 청년 임금은 15세에서 21세 사이의 직원에게 적용됩니다. 임금은 1개월마다 조정됩니다. 이것은 1월 XNUMX일과 XNUMX월 XNUMX일에 발생합니다. 네덜란드의 현재 최저 임금을 찾을 수 있습니다. 이 링크를 통해.

새로운 상황에 맞게 관리 조정

직원이 귀하를 위해 일하기 전에 관리에서 모든 필수 데이터를 처리해야 합니다. 이것은 특히 급여세의 세부 사항, 직원의 신원 사본 및 급여 명세서에 적용됩니다. 임금 명세서를 직접 작성하기 위해 Belastingdienst.nl에서 예제를 다운로드할 수 있습니다. 임금 명세서를 직접 작성하는 경우 예와 동일한 데이터를 포함해야 합니다.

또한 직원을 위한 연금 제도를 마련해야 합니다.

해당 부문에 사용할 수 있는 산업 전반의 연금 기금이 있는 경우 직원에게 연금 제도를 제공해야 합니다. 산업 전반에 걸친 연금 기금이 없는 경우 직원에게 연금 제도를 제공할지 여부를 선택할 수 있습니다. 다음과 같은 경우 독립 고문에게 조언을 구하십시오. intercompany Solutions, 연금 제도는 직원이 연금 수급 연령에 도달한 후 생활하는 데 필요한 자금을 확보하는 데 도움이 되기 때문입니다.

직원 채용에 관한 광범위한 체크리스트

직원을 고용할 때 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 위의 내용에서 유념해야 할 기본 의무를 모두 설명했지만 직원을 고용할 때 고려해야 할 요소가 더 많습니다. 네덜란드 상공회의소 웹사이트에서 확인할 수 있는 체크리스트를 제공하여 귀하가 맡을 수 있는지 여부를 결정하고 귀하를 위해 일하는 다른 사람과 직원의 책임을 처리하는 데 도움이 됩니다.

네덜란드 회사의 가능성 탐색

사업이 바빠지면 직원을 찾을 수 있습니다. 그러나 그것이 언제 유용합니까? 그리고 당신은 임시 직원 또는 정규 직원을 선택합니까? 좋은 직원을 찾는 방법은 여러 가지가 있습니다. 예를 들어 채용 웹사이트를 통해서는 물론 네트워크에 직원이 필요하다는 것을 알리는 방법도 있습니다. 시간을 내어 모든 옵션과 가장 적절하다고 생각되는 옵션을 살펴보세요. 프로젝트를 위해 또는 일정 기간 동안 누군가를 무기한 고용할 수 있습니다. Intercompany Solutions 직원을 확보할 수 있는 가장 좋은 방법을 찾는 데 도움을 줄 수 있을 뿐만 아니라 적절한 채널로 안내할 수 있습니다.

채용 과정

채용 및 선택은 가능한 이상적인 후보자와 선호도를 일치시켜야 하기 때문에 상당히 광범위한 프로세스입니다. 이것은 숙제를 해야 하고 신입 직원에게 필요할 수 있는 모든 것을 목록으로 만들어야 한다는 것을 의미합니다. 여기에는 이전 업무 경험 및 교육, 개인 자산 및 부채, 배경이 귀하의 선호도 및 회사 이상과 어떻게 일치하는지와 같은 정보가 수반됩니다. 직원 채용 경험이 전혀 없는 경우 프로세스를 아웃소싱하는 것이 좋습니다. 그것은 상당히 복잡한 과정이며 기꺼이 감수할 위험의 양을 제한하려는 경우 (시작하는) 기업가에게 시간 대신 돈을 투자하는 것이 더 효과적입니다.

직원에게 적합한 급여

우리는 직원의 기본 필수품에 대한 명백한 이유로 네덜란드 최저 임금을 준수하는 주제에 대해 이미 논의했습니다. 최저 임금 다음으로, 당신은 또한 당신의 부문 내에서 운영되는 다른 회사들과 경쟁력을 가질 필요가 있을 것입니다. 특히 당신이 제공하는 급여와 관련하여. 많은 직원들에게 급여는 가장 중요한 고용 조건입니다. 직원이 공정하게 대우받을 수 있도록 법적 요건을 충족하는 적절한 임금을 보장합니다.

좋은 근무 조건은 필수

직원을 고용하려면 적절한 급여를 지급하는 것뿐만 아니라 좋은 근무 조건을 실현하는 데도 신경을 써야 합니다. 특정 업종에서 창업을 하려고 할 때 지켜야 할 법규와 규정을 읽어보면 유리할 것입니다. 섹터마다 고려해야 할 규칙과 법률이 다르기 때문에 이러한 규칙을 준수하기 위해 필요한 조사를 수행해야 합니다. 최소한 직원은 안전해야 합니다. 즉, 직원의 안전을 적절하게 보장하기 위해 작업 조건을 규제해야 합니다. 좋은 XNUMX차 고용 조건을 갖춘 패키지는 경쟁력 있고 좋은 임금 옆에 이점도 있습니다.

가능하면 시험 기간을 정하십시오

귀하와 직원이 잘 맞는지 확인하기 위해 최대 XNUMX개월 동안 신입 사원과 수습 기간을 동의할 수 있습니다. 이것은 양 당사자가 함께 일하기 위해 최선을 다한다면 좋은 업무 관계를 가능하게 할 수 있습니다. 평가 기간은 일방 또는 양 당사자가 서로의 기대에 부응하지 못하는 경우 고용주로서 업무 관계를 종료하는 데 필요한 도구를 제공합니다. 특히 장기근속자를 채용하는 경우에는 체험기간을 통해 장기간 함께 일할 수 있는지 여부를 판단하는 데 도움이 될 것입니다.

임금 및 소득세 결정

급여에서 급여세를 원천징수해야 합니다. 이 급여세를 세무 당국에 송금해야 합니다. 귀하의 급여 비용은 직원이 받는 총 급여보다 약 30% 더 높습니다. 결국, 당신은 또한 보험의 일부와 기타 추가 비용을 지불합니다. 연금에 추가하여 종종 휴일 수당(일반적으로 총 급여의 8%)과 XNUMX번째 달에 지급됩니다. 여기에는 고용주로서 지불해야 하는 임금세 및 보험료가 부과됩니다.

회사 급여 유지

위에서 언급한 계약 및 납세 의무 외에도 많은 추가 관리, 특히 급여가 수반됩니다. 특히 에이전시를 통해 직원을 고용하지 않고 직원을 회사로 직접 고용하기로 결정한 경우에 그렇습니다. 급여 관리는 다양한 양식과 계산으로 구성됩니다. 급여명세서, 급여명세서, 연차명세서 등의 형식을 생각해야 합니다. 이들은 모두 급여와 미지급 금액을 계산하는 데 중요한 형식입니다. 네덜란드 세무 당국은 특히 신고를 통해 그리고 가능한 감사 중에 이 정보를 정기적으로 필요로 하기 때문에 정확한 급여 및 관리가 절대적으로 필요합니다.

특정 부문의 스태프 스크리닝

선별이 채용 프로세스의 필수 단계인 여러 부문이 있습니다. 여기에는 국가 안보 및 경찰과 같은 분야뿐만 아니라 무고한 사람과 노인을 돌보는 것과 관련된 직업도 포함됩니다. 조금 더 추가 안전이 필요합니다. 모든 직원은 네덜란드어로 'Verklaring omtrent het Gedrag'라고 하는 심사를 요청할 수 있습니다. 이 문서는 신뢰할 수 있는 인력을 확보하기 위해 필요합니다. 방법에 대한 정보를 찾을 수 있습니다. 여기에서 이 문서를 요청하십시오.

단체 노동 협약(CLA)

직원을 고용하는 경우 고용주로서 단체 노동 협약(CLA)을 준수해야 할 가능성이 높습니다. 단체 노동 협약은 직원의 권리를 보호하기 위해 존재하며 특정 부문을 위해 운영되는 학제 간 조직인 경우가 많습니다. 네덜란드 법률에 따라 CLA를 준수할 필요가 없는 경우에도 귀하가 활동할 부문의 CLA를 조회하는 것이 좋습니다. 직원은 기존 CLA에 못 미치는 특정 근무 조건을 거부할 수 있습니다. 자신의 회사에 대해 비슷한 근무 조건을 최소한 적용하는 것이 현명한 이유입니다.

(사회) 보험료 납부

고용주는 직원 보험(WW 및 WAO/WIA) 보험료를 세무 당국에 직접 납부합니다. 이 보험료는 직원을 해고할 경우 직원을 보호합니다. 그것은 그들이 직업 사이에 있는 동안 일시적인 수입을 즐길 수 있게 해 줄 것입니다. 이에 대한 자세한 정보는 급여세 매뉴얼에서 찾을 수 있습니다. 고용주로 등록할 때 세무 당국에서 이를 받거나 정확히 이러한 보험료가 부과되는 Wage Taxes Handbook의 5.1장을 읽을 수 있습니다. UWV는 직원이 필요할 경우 직원에게 혜택을 제공합니다.

모든 신입 직원과 경쟁 금지 조항을 설정하십시오.

경쟁 금지 조항을 사용하면 직원이 퇴사하는 경우 회사를 보호할 수 있습니다. 특히 양 당사자 간에 좋지 않은 조건이 발생하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 직원이 회사에서 습득한 지식을 남용하지 않도록 합니다. 예를 들어 다른 회사에 지식을 판매하거나 고객을 새 회사로 데려가는 것입니다. 이것은 이상적으로는 결코 좋은 주제가 아닙니다. 물론 직원을 신뢰하는 것이 좋습니다. 그러나 미래에 대한 확신을 위해 모든 계약에 경쟁 금지 조항을 포함하는 것이 좋습니다.

건강 및 안전 서비스 준비

고용주는 직원이 회사에서 일하기 시작할 때 건강 및 안전 전문가(예: 회사 의사 또는 건강 및 안전 서비스)의 지원을 받아야 합니다. 이것은 직원이 병에 걸리는 것과 같은 상황에서 필수적이며 때로는 직장의 문제로 인해 발생할 수도 있습니다. 건강 및 안전 전문가는 이러한 경우 고용주와 직원 사이를 완화할 수 있을 뿐만 아니라 관련된 양 당사자에게 도움과 중재를 제공할 수 있습니다.

직원의 데이터를 항상 보호

오늘날 민감한 데이터는 악의적인 외부 제XNUMX자에 의해 비교적 쉽게 해킹될 수 있습니다. 귀하와 직원의 데이터가 도난당하는 것을 방지하려면 효율적인 사이버 보안 앱 및 도구에 투자하는 것이 중요합니다. 일반적으로 데이터가 보호되고 있는지 확인하려면 IT 전문가, 심지어 프리랜서와 같은 전문가를 고용하는 것이 가장 좋습니다. 전문 IT 회사에 도움을 요청할 수도 있습니다. 어쨌든 데이터 유출을 방지하기 위해 데이터 보호에 시간과 노력을 투자할 것을 강력히 제안합니다.

급여 및 급여명세서 지급

모든 고용주가 준수해야 하는 급여 지급 규칙이 있습니다. 여기에는 항상 명시되어야 하는 정보, 기술 방식 및 이유에 대한 규정이 포함됩니다. 여기에는 급여에 포함할 수도 포함하지 않을 수도 있는 항목도 포함됩니다. 정기 급여 명세서를 통해 급여가 어떻게 구성되었는지, 어떤 세금과 보험료가 공제되었는지 직원에게 알립니다.

휴일 수당을받을 권리

네덜란드 법에 따르면 직원은 법적으로 최소 8%의 휴가 수당을 받을 자격이 있으며 이는 고용주가 지불해야 합니다. 사실, 이것은 총 월급보다 약간 적은 금액입니다. 사용자는 원칙적으로 고용계약에서 이를 일탈할 수 없습니다. 이에 대한 예외는 최저 임금(월 약 EUR 4,500)의 XNUMX배 이상을 받는 직원입니다. 그들은 휴가 수당을 받지 않거나 적게 받을 것이라고 서면으로 동의할 수 있습니다. 또한 모든 직원을 위한 단체 노동 협약에 명시될 수 있습니다. 그들은 휴일 수당을 적게 받거나 받지 않습니다.

회사에서 네덜란드 직원을 고용하는 데 도움이 필요하십니까?

Intercompany Solutions 네덜란드 회사를 설립하는 외국 기업가를 돕는 것을 전문으로 합니다. 프로세스의 모든 단계에서 도움을 드릴 수 있습니다. 네덜란드 상공 회의소 및 세무 당국에 회사 등록에서 공식 고용주 등록까지. 또한 회사의 설립 및 성공적인 유지와 관련하여 궁금한 사항에 대해 도움을 드릴 수 있습니다. 더 많은 정보와 도움이 되는 조언을 원하시면 언제든지 저희에게 연락주십시오.

출처 :

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

그럼 네덜란드에서 회사를 상속받으면 상속세나 증여세를 내야 하나요?
네, 사업을 상속하거나 증여를 받으면 세금을 냅니다. 얼마나 많이? 그것은 회사의 가치에 달려 있습니다. 그리고 때로는 면제를 받기도 합니다.

사업을 계속하면 상속세나 증여세를 면제받을 수 있다.
예를 들어, 부모로부터 가족 사업을 인수하는 경우. 이 계획을 사업 승계 계획(1)이라고 합니다. 그런 다음 세금을 적게 내거나 전혀 내지 않습니다.

사업 승계 제도는 언제부터 활용할 수 있나요?

이 사업 승계 계획을 어떻게 활용합니까?
증여세 또는 상속세 신고서를 제출하고 면제를 원한다고 명시해야 합니다. 회사를 인수하는 경우 고문을 고용하는 것이 좋습니다. 그들은 또한 상속세나 증여세에 대한 회사의 가치를 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

당신은 기업가의 상속인입니까? 기업가가 사망한 후에는 상속세, 상당한 이자와 같은 다양한 세금 문제를 처리해야 합니다. 유언 집행인은 상속을 해결하는 데 좋은 서비스를 제공할 수 있습니다.

네덜란드 법에 대한 상당한 관심
주식의 최소 5%를 소유 BV 회사 또는 NV 상당한 관심이라고 합니다. 사망한 경우 실질적인 이자는 상속인으로 귀하에게 이전됩니다. 상당한 이자로 인한 이익에 대해서는 세금 신고서를 제출할 필요가 없습니다. 이는 주식이 개인 자산의 일부가 되고 네덜란드에서 세금을 내야 하는 경우에만 적용됩니다.

주식을 취득한 후 이민을 결정하거나 다른 (지주) 회사에 주식을 배치하기로 결정한 경우 세무 당국은 이를 과세 대상으로 간주합니다.

상속세
유산이 확정되면 상속인인 귀하는 상속세(주식 가치에 대한 세금 또는 그 예치금 수령액에 대한 세금)를 정산해야 합니다. 비즈니스 가치가 높으면 상속인당 많은 금액을 의미하는 경우가 많습니다. 상속세를 납부할 경우 사업체의 존속을 위협할 수 있습니다. 법은 특정 조건에서 지불 연기를 규정합니다. 그런 다음이 세금은 10 년에 균등하게 분할 납부해야합니다.

사업을 계속하다
상속받은 사업을 계속하시겠습니까? 사업 승계 시설을 이용하면 사업 자산 가치의 상당 부분에 대해 세금을 내지 않아도 됩니다. 사업 승계 시설에 대한 자세한 정보를 확인하십시오.

출처 :
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

전 세계의 많은 기업가들이 계열사를 시작하기로 선택합니다. Amazon.com과 같은 다국적 다국적 기업은 완전히 새로운 회사를 시작하는 데 수반되는 일부 위험에 노출되지 않으면서 매우 효과적이고 안전한 수입 창출 방법임이 입증되었습니다. 네덜란드에서 Bol.com은 이미 국제적으로도 상당한 명성을 얻었습니다. Amazon.com에 해당하는 이 네덜란드는 지속적으로 성장하고 발전하고 있습니다. 즉, 외국 기업가가 공식 파트너 판매자가 되어 이익을 얻을 수 있습니다. 이 기사에서 우리는 Bol.com 파트너가 되는 것과 관련된 세부 사항을 간략하게 설명하고 준수해야 하는 모든 필수 규정을 제공합니다. 개인적인 상담을 원하시면 언제든지 연락주세요 Intercompany Solutions 추가 팁 및 트릭을 보려면.

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네덜란드에서 Bol.com을 통해 제품을 판매하는 이유는 무엇입니까?

직접 시작하는 것과는 달리 인터넷 쇼핑몰, Bol.com 파트너가 되는 것에는 상당한 혜택이 있습니다. Bol.com은 네덜란드 최고의 플랫폼이기 때문에 즉시 천만 명의 잠재 고객에게 다가갈 수 있습니다. 초기 비용 없이 온라인 상점을 확보하고 실제로 판매하는 항목에 대해서만 비용을 지불하면 됩니다. 이렇게 하면 인벤토리의 필요성이 완전히 제거되어 이 옵션을 실질적으로 위험이 없습니다. 판매하려는 특정 제품을 매우 자유롭게 선택할 수 있습니다. 경험을 통해 우리는 판매하려는 제품에 대한 특정 지식이나 사전 지식이 있는 경우 제휴사가 되는 것이 항상 가장 효과적이라는 것을 알고 있습니다. 따라서 특히 블로그 사이트 및 제휴 사이트를 통해 클라이언트를 리디렉션하려는 경우 이 점을 고려하십시오.

귀하의 웹샵에 대한 추천 웹사이트를 만들기 위한 팁

사람들을 Bol.com 스토어로 리디렉션하는 특별한 웹사이트를 만드는 경우 성공적인 노력을 위해 고려해야 할 몇 가지 팁과 요령이 있습니다. 가장 중요한 기여 요인 중 하나는 멋진 웹사이트입니다. 잠재 고객을 매장으로 끌어들이는 웹사이트가 되기 때문입니다. 또한 완벽한 기사와 블로그를 작성하는 것이 얼마나 중요한지 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 많은 오류와 입력 실수는 잠재 고객의 관심을 감소시킬 수 있습니다. 더 광범위한 제품 구색이 전환 및 회전율에 도움이 되기 때문에 다양한 제품을 제공해야 합니다. 유익한 기사와 추천을 작성했는지 확인하십시오. 종종 귀하가 판매하는 일부 제품의 비교는 매우 효과적입니다. 또한 귀하의 품목이 Bol.com의 구색 정책과 법률 및 규정을 준수하는지 확인하십시오.

Bol.com 서비스 표준 준수

적절한 서비스를 제공하여 고객의 기대치를 충족시키는 것이 중요합니다. 그래야 고객이 웹샵을 다시 방문할 수 있기 때문입니다. 그렇기 때문에 Bol.com에는 모든 판매자가 준수해야 하는 여러 서비스 표준이 있습니다. 목표는 Bol.com과 함께 네덜란드 및 벨기에 최고의 쇼핑 플랫폼을 형성하여 표준 최소 품질을 보장하여 모든 고객이 플랫폼에서 쇼핑할 때 안전하고 안심할 수 있도록 하는 것입니다. 뛰어난 서비스를 보장하기 위해 Bol.com 쇼핑 플랫폼에는 여러 서비스 표준이 적용됩니다.

Bol.com 서비스 표준은 정확히 무엇이며 어떻게 작동합니까?

웹사이트 및 플랫폼으로서 Bol.com의 전반적인 품질을 보장하기 위해 전체 쇼핑 플랫폼에 적용되는 여러 서비스 표준이 적용됩니다. 주요 거래는 이러한 서비스 표준에 대해 더 잘 수행할수록 더 잘 판매할 수 있다는 것입니다. 따라서 더 많은 판매를 달성하고 구색이 원하는 관심을 끌 가능성이 높아집니다. 이러한 서비스 표준은 모든 판매자에게 적용되며 다양한 경로를 통해 측정됩니다. 아래에서 이러한 표준에 대해 자세히 설명합니다.

1. 모든 주문 품목의 최소 93%에 대한 정시 배송

고객에게 고품질의 서비스를 제공하기 위해 '정시 제공' 서비스 표준이 적용됩니다. 이것은 주문한 품목의 최소 93%가 정시에 고객에게 배달되어야 함을 나타냅니다. 이것은 Bol.com 자체뿐만 아니라 귀하 자신의 구색 모두에 적용됩니다. 일주일 동안 93개 이상의 상품이 늦게 배송되고 주간 점수가 XNUMX% 이하인 경우 해당 주의 소위 경고를 받습니다. 점수가 높을수록 아이템을 성공적으로 판매할 확률이 높아집니다. 따라서 항상 약속된 기한 내에 배송을 시도해야 합니다. 판매 계정에서 배송 실적을 잘 볼 수 있으며 '정시 배송' 점수를 최적화하기 위해 아직 수익을 올릴 수 있는 부분을 확인할 수 있습니다. 이 서비스 표준은 두 가지 방법으로 측정됩니다. 즉, Bol.com에서 측정하는 배송 또는 귀하가 항목을 보내는 고객이 측정하는 배송입니다. 아래에서 두 가지 방법을 모두 설명합니다.

Bol.com에서 측정한 배송

배송이 Bol.com 자체에서 수행되고 플랫폼이 따를 수 있는 경우 정시 배송은 Bol.com에서도 측정됩니다. 그러한 경우, Bol.com은 첫 번째 배송 시도가 귀하가 지정한 약속된 배송 기한 내에 속하는지 여부를 확인할 것입니다. 이것은 네덜란드 우편 서비스 PostNL, DPD, DHL 및 Bpost로 발송된 주문에 적용됩니다. 패키지가 제공될 때 고객이 집에 없습니까? 아니면 고객이 배송 주소를 변경했습니까? 그러면 이러한 상황은 점수에 영향을 미치지 않습니다. 고객이 주문한 시간이 가장 빠른 배송 약속을 기억하십시오. 따라서 고객이 '15시 이전 주문, 내일 배송'이라는 배송 약속을 57시 16분에 주문하면 고객은 실제로 내일 집에 도착할 것이라고 가정합니다. 00:16까지 이 주문을 받지 못하더라도.

고객이 측정한 배송

일부 주문은 Bol.com에서 따를 수 없습니다. 이는 우편 또는 다른 운송업체를 통해 발송된 제품에서 발생합니다. 이 경우 고객은 배송 기한에 이메일로 배송 확인서를 받게 됩니다. 이 이메일을 통해 고객은 아직 주문을 받지 않았는지 여부와 시기를 나타낼 수 있습니다. 이 이메일은 판매자로서 귀하에게 직접 도달하므로 귀하가 응답해야 합니다. 고객이 응답합니까? 그러면 제 시간에 배송되지 않은 항목으로 간주됩니다. 아무런 응답이 없으면 해당 항목은 정시에 배송된 것으로 측정됩니다. 현실적인 배송 약속을 결정하는 데 도움이 되도록 Bol.com은 다양한 운송업체의 평균 배송 시간에 대한 과거 데이터를 매주 게시합니다.

2. 최대 2% 취소율

주문이 취소되면 고객이 매우 실망할 수 있으므로 취소 비율이 Bol.com 서비스 표준에 포함됩니다. 일주일 동안 2개 이상의 항목이 취소되어 취소 비율이 XNUMX%보다 높으면 경고를 받습니다. 서비스 기준 '취소'는 판매자인 귀하에 의한 취소와 고객이 약속한 배송일 이후 취소의 두 가지 측면으로 측정됩니다. 아래에서 두 시나리오에 대해 간략히 설명합니다.

판매자가 취소한 경우

그렇게 하려면 고객으로부터 받은 모든 주문을 취소할 수 있습니다. 그러나 거의 모든 고객이 이것을 부정적으로 경험할 것이라는 점을 명심하십시오. 왜냐하면 그들은 분명히 받고 싶어하기 때문에 당신의 제품을 구매하기 때문입니다. 이에 볼닷컴은 모든 고객님들께 안정적이고 안정적인 쇼핑 환경을 제공하기 위해 판매자의 취소를 최대한 방지하고자 합니다. 그렇기 때문에 '취소'는 모든 판매자가 준수해야 하는 서비스 표준 중 하나입니다.

약속한 배송일 이후에 고객에 의한 취소

모든 고객은 자신의 주문이 약속된 배송 시간에 배달될 것이라고 가정하므로 이것이 발생하지 않으면 고객은 필연적으로 실망할 것입니다. 고객이 아직 배송되지 않은 주문을 취소하면 불만이 커집니다. 이것이 취소로 간주되어 전체 점수에 영향을 미치는 이유입니다. 고객이 약속한 배송일 이전에 주문을 취소합니까? 그러면 이 취소는 점수에 반영되지 않습니다. 주문을 제 시간에 배송할 수 없습니까? 그런 다음 가능한 한 빨리 주문을 취소하여 고객이 대안을 찾을 수 있도록 합니다.

3. 모든 소포 발송물에 대해 항상 추적 번호를 제공하십시오.

고객에게 소포를 보낼 때 고객은 일반적으로 주어진 시간에 소포가 어디에 있는지 알고 싶어합니다. 모든 주문에 추적 번호를 제공하여 고객이 주문을 따를 수 있도록 합니다. 때때로 사람들은 약속된 배송 시간에 집에 없을 때가 있습니다. 그러면 운송업체가 제품을 배송할 때 더 쉽게 활동을 전환하고 집에 돌아올 수 있습니다. 따라서 항상 패키지에 추가하는 것이 좋습니다. 우편함의 경우 추적 번호는 필수 사항은 아니지만 이러한 고객에게 동일한 서비스를 제공하는 것이 매우 바람직합니다.

4. 8점 이상의 고객 평가가 필요합니다.

고객의 의견은 본질적으로 비즈니스를 할 때 가장 중요한 요소입니다. 만족한 고객은 더 빨리 돌아오지만 긍정적인 리뷰를 더 빨리 게시하려는 경향이 있기 때문입니다. 다른 잠재 고객은 고객이 게시한 이러한 의견을 봅니다. 고객에 대한 평가는 파트너의 품질을 나타내는 척도이며 고객은 배송 시간 및 판매 가격 외에도 구매 고려 사항을 고려합니다. 평가가 좋으면 고객이 귀하의 상품을 구매할 가능성이 훨씬 높아집니다. Bol.com 판매 계정에서 평균 평점을 볼 수 있습니다. 또한 등급을 유지하고 개선하는 방법에 대한 팁과 조언을 찾을 수 있습니다. 서비스 표준 '등급 지수'에 대한 우수한 성능을 위해 8을 최저 한계로 사용합니다. 지난 8개월 동안 평균 XNUMX점 이상이었다면 고객이 정말 만족했다는 뜻입니다.

5. Bol.com의 모든 통화 시도 중 90%에 대한 전화 접근성

어떤 경우에는 Bol.com이 귀하로부터 특정 정보가 필요한 경우 귀하에게 연락을 시도할 것입니다. 이것은 주문 처리, 고객 질문 또는 불만 사항 및 그러한 주제에 관한 것일 수 있습니다. 가능한 한 빨리 고객에게 서비스를 제공하려면 월요일부터 금요일, 90:9~00:17 사이의 근무 시간 동안 통화 시도의 00% 이상에 응답하는 것이 중요합니다. 구조적으로 전화를 받지 않으면 판매자의 요금이 낮아집니다.

6. 고객의 질문

고객에게 최상의 서비스를 제공하려면 판매하는 모든 제품에 대해 최대한 자세히 알리는 것이 중요합니다. 이것은 제품 특성이나 주문의 현재 상태와 같은 정보를 제공하는 것을 의미합니다. 사전에 충분한 정보를 제공하지 않으면 답변해야 하는 고객의 질문을 방지할 수 있기 때문입니다. 이로 인해 많은 추가 작업이 발생할 수 있으므로 서비스에 대한 자세한 정보를 제공하는 것이 중요합니다. 고유한 웹샵을 만든 경우에도 이 작업을 수행할 것입니다. 개인 동적 표준은 총 주문 수와 관련하여 귀하가 받는 고객 질문 수에 사용됩니다. 이 정보는 귀하가 판매하는 품목을 기반으로 하며 귀하의 향후 Bol.com 판매 계정의 '실적' 페이지에서 찾을 수 있습니다. 판매를 기반으로 한 고객 질문의 예상 비율은 개인의 '동적 기준'입니다.

이 기준을 초과하면 변경할 수 있도록 이메일을 받게 됩니다. 현재 이 서비스 표준에는 미래 성과 점수 계산이 포함되지 않습니다. 가능한 한 빨리 고객을 돕는 것이 항상 매우 중요합니다. 이상적으로도 만족할 수 있으며 다음을 제공합니다.

고객의 질문을 많이 받습니까? 그런 다음 충분한 정보를 제공하여 어떤 질문을 방지할 수 있었는지, 그리고 후속 고객에게 정보를 제공할 때 이러한 질문을 방지할 수 있는 방법을 살펴보십시오.

7. 90시간 이내에 처리된 고객 질문의 24% 응답 시간

고객의 질문에 신속하게 대응하는 것은 고객 만족도에 긍정적인 영향을 미칩니다. 이러한 이유로 Bol.com은 귀하의 응답 시간을 측정합니다. 플랫폼은 모든 파트너가 90시간 이내에 고객 질문의 24%를 처리할 것으로 기대합니다. 24개 이상의 신규 고객 질문 중 XNUMX주일 동안 XNUMX시간 이내에 초기 응답을 하지 않은 경우 응답 시간을 개선할 수 있도록 이에 대한 이메일이 발송됩니다. 불행히도 고객 질문을 두 번 받는 경우가 있습니다. 예를 들어, bol.com의 고객 서비스에서 후속 질문을 전달하기 때문입니다. Bol.com은 모든 중복 고객 질문에 대한 답변을 제공하여 이러한 모든 고객 질문에 대한 응답 시간을 잘 측정할 수 있기를 기대합니다.

8. 10명 이상 고객문의 후 NPS

고객 접촉 후 NPS(Net Promotor Score)는 귀하가 답변한 고객 질문에 대한 고객의 서비스 만족도를 나타내는 추천 점수입니다. 고객문의를 종료하면 24시간 후 '고객문의 후 NPS 설문조사'가 고객님께 발송될 수 있습니다. 다른 요소들 중에서 고객은 추천 질문에 답하고 0에서 10까지의 등급을 매깁니다. 이 수치가 높을수록 일반적으로 더 만족하고 충성도가 높은 고객입니다. 그런 다음 NPS는 '추천자'(0점 또는 6점 고객)의 비율에서 '비추천자'(9~10점을 준 고객)의 비율을 차감하여 계산됩니다. 결과적으로 NPS 점수는 -100에서 +100 사이입니다. 볼닷컴은 '고객 접촉 후 NPS' 서비스 기준에 대한 좋은 성능을 위해 10개의 고객 접촉 후 NPS를 최저 한계로 사용합니다. 현재 이 서비스 표준은 전체 성과 점수를 계산하는 데 포함되지 않습니다.

9. 반품 및 처리방법

탄탄한 웹샵과 훌륭한 제품을 가지고 있더라도 반품은 본질적으로 불가피합니다. 만족하지 못하는 고객은 항상 있기 때문에 가능한 한 많은 반품을 방지하기 위해 제공하는 제품에 대한 명확하고 간결한 정보를 제공하는 것이 중요합니다. 모든 사람은 반품을 방지함으로써 이익을 얻습니다. 그것은 고객 만족에 좋고 시간과 돈을 절약합니다. 수익률과 예상 수익률에 대한 통찰력은 수익률을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. Bol.com은 귀하의 판매에 기반한 예상 수익 비율을 귀하의 개인 '동적 기준'이라고 부릅니다. 이 기준을 초과하면 Bol.com에서 이에 대해 이메일로 알려드릴 것입니다. 수익이 많이 나나요? 그런 다음 판매 계정의 반품 사유를 사용하여 향후 반품을 방지하는 방법을 찾으십시오.

이 모든 서비스 표준은 어떻게 계산됩니까?

매주 Bol.com 플랫폼은 '정시 배송', '취소' 및 '응답 시간'이라는 가장 중요한 세 가지 기준을 충족했는지 확인합니다. 이는 이러한 서비스 기준이 고객 만족을 위해 가장 중요하기 때문입니다. 93개 이상의 지연 항목에 대해 주간 점수가 3% 미만인 경우 '정시 배달' 서비스 기준에 대해 경고를 받습니다. 숫자에는 절대 하한이 있습니다. 주당 1~2개의 지연 항목에 대한 서비스 기준을 충족하지 못하면 전체 점수에 포함되지 않습니다.

자신의 실적에 대해 최대한 많은 정보를 얻을 수 있도록 점수는 Bol.com 판매 계정에서 매일 업데이트됩니다. 이렇게 하면 항상 판매자 실적에 대한 최신 개요를 볼 수 있으므로 여전히 수익을 올릴 수 있는 부분을 항상 알 수 있습니다. 그러나 이 점수는 일주일 반이 지난 수요일까지 나오지 않기 때문에 즉시 결정적인 것은 아닙니다. '정시 납품' 등의 점수는 즉시 알 수 없기 때문이다.

운송업체 선택

Bol.com은 고객 만족을 위해 많은 노력을 기울이고 있으므로 선택한 이동통신사는 파트너로서의 성과에 큰 영향을 미칩니다. 배송 과정이 고객 만족도에 많은 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다. 물론 어떤 운송업체를 통해 주문을 배송할지는 스스로 결정할 수 있습니다. 그러나 Bol.com은 bol.com과 제휴한 배송 서비스(PostNL, DPD, DHL 또는 Bpost)가 아닌 다른 당사자를 통해 발송된 소포 및 서신을 추적할 수 없습니다. 고객의 이익을 위해 Bol.com은 '정시 납품' 점수에 대한 통찰력을 갖는 것이 중요하다고 생각합니다. 그래서 배송 확인이 도입되었습니다. 이 방법은 광범위하게 조사되어 대표적인 것으로 입증되었습니다. 기사 수준에서 차이가 가끔 발생하지만 이러한 편차는 종종 긍정적인 경우와 부정적인 경우가 많습니다. 모든 결과가 계산되는 한 현실의 사실적인 그림이 생성되므로 수정이 이루어지지 않습니다.

Intercompany Solutions 네덜란드 웹숍을 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Bol.com 파트너가 되는 것은 위험 부담이 적기 때문에 해외에서 안전하게 돈을 버는 방법입니다. 그러나 보시다시피 Bol.com 파트너가 되려면 연구와 노력이 필요합니다. 고객이 귀하를 찾고 귀하의 웹샵을 다시 방문하려면 서비스 표준을 지속적으로 충족해야 합니다. 또한 판매하려는 제품 유형을 조사하는 것이 좋습니다. 무엇을 판매하는지 알면 고객에게 제품에 대한 많은 정보를 제공할 수 있으므로 실제로 품목을 판매하기가 더 쉬워집니다. 고객 관계에 시간을 투자하고 웹샵을 항상 최신 상태로 유지하십시오. 그러면 이러한 방식으로 Bol.com을 통해 성공적으로 돈을 벌 수 있을 것입니다. Bol.com을 통하거나 직접적으로 네덜란드 웹샵을 설정하는 것과 관련하여 질문이 있는 경우 해당 주제에 대한 보다 광범위한 정보를 위해 언제든지 저희 팀에 문의하십시오.

출처: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

감독하는 회사를 시작하는 것에 대한 어떤 야망이 있습니까? 그렇다면 네덜란드는 확실히 매우 매력적이고 경쟁력 있는 목적지임이 증명됩니다. 어떤 잠재적인 기업가는 매우 상세하고 개인화된 사업 계획과 아이디어를 가지고 있지만, 어떤 사람들은 적합한 목표나 사업 아이디어를 떠올리는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러한 경우 프랜차이즈를 시작하는 것이 해외에서 돈을 버는 수익성 있는 방법이 될 수 있습니다. 이 옵션에 대한 자세한 내용은 아래에서 간략히 설명하겠습니다. 개인적인 조언을 원하시면 주저하지 마시고 연락주세요 Intercompany Solutions 직접.

프랜차이즈 오너가 된 이유

때로는 창업가로서 많은 경쟁을 경험할 수 있습니다. 특히 식품 및 음료 산업 및 섬유 산업과 같은 특정 부문에서. 이것은 특히 네덜란드와 같이 모든 산업이 번성하는 국가에 해당됩니다. 이러한 경우 이미 설립된 회사 또는 브랜드와 힘을 합치는 것이 유리할 수 있습니다. 프랜차이즈를 시작하면 기본적으로 상호의 소유자와 계약을 체결합니다. 그런 다음 일반적으로 일정 금액을 투자하면 이 이름으로 회사를 합법적으로 열 수 있습니다. 이러한 상호는 종종 잘 알려진 브랜드 또는 개념이므로 고객이 새 회사로 쉽게 찾을 수 있습니다. 이들은 입증된 성공 개념으로 기업가로서 좋은 출발을 할 수 있습니다.

프랜차이즈가 정확히 뭔가요?

프랜차이즈는 본질적으로 프랜차이즈를 통해 서비스 또는 제품을 판매하는 방법입니다. 이 프랜차이즈는 이미 브랜드와 상품명, 수익성 있는 비즈니스 시스템을 구축했습니다. 프랜차이즈를 시작하기로 결정하면 프랜차이즈로 임명됩니다. 조건과 계약은 종종 비슷하며, 대부분의 경우 이 프랜차이즈의 행동 시스템 내에서 사업을 할 수 있도록 초기 비용과 로열티를 지불하게 됩니다. 프랜차이즈 자체는 귀하가 운영하는 브랜드이며 따라서 프랜차이즈는 계약의 구속력이 있는 부분입니다. 시스템 내에서 브랜드 생성 및 유통의 전체 관행을 프랜차이즈라고 합니다.

프랜차이즈는 크게 XNUMX가지 종류가 있습니다. 가장 일반적으로 알려진 유형은 비즈니스 형식 프랜차이즈로 알려져 있습니다. 이 형식에서 가맹점은 상품 및/또는 서비스를 판매하기 위해 특정 브랜드 이름으로 운영할 뿐만 아니라 비즈니스를 올바르게 운영하기 위한 시스템도 제공됩니다. 다시 말해; 대부분의 작업은 이미 완료되었습니다. 대부분의 경우 개발 지원, 마케팅 전략 및 운영 매뉴얼 및 학습 자료와 같은 필요한 모든 자료를 얻게 됩니다. 또 다른 가능성은 제품 유통 프랜차이즈입니다. 이것은 종종 자동차 산업, 병입 및 기타 제조 산업과 관련된 별도의 부문입니다. 두 옵션 모두 창업 정보, 상품 및 리소스를 제공하며 이는 창업을 시작하는 데 이상적입니다.

올바른 브랜드를 선택하는 방법은 무엇입니까?

프랜차이즈 사업을 시작할 때 가장 어려운 부분 중 하나는 투자할 올바른 체인을 선택하는 것입니다. 체인이 귀하에게 적합한지 확인하는 가장 쉽고 간단한 방법 중 하나는 단순히 회사에 직접 연락하여 기존 프랜차이즈와 이야기하는 것입니다. . 실용적인 정보는 종종 이론보다 우선합니다. 특히 이전 프랜차이즈가 특정 체인에 가입하기로 한 결정에 만족하는지 알고 싶은 경우에 그렇습니다. 프랜차이즈에 투자한 사람을 알고 있는지 소셜 미디어를 통해 알아보십시오. 필요한 정보만 제공할 수도 있습니다.

또한 가능한 프랜차이저에게 다음과 같은 정보가 포함된 UFOC(Uniform Franchise Offering Circular)를 살펴보도록 요청하는 것이 좋습니다.

적절한 위치, 교육 자료, 위치 개설 계획, 마케팅 및 커뮤니케이션 조언, 일반적인 지원과 같은 자료 및 지원을 제공하는 책임은 프랜차이저에게 있음을 항상 명심하십시오. 선호하는 체인을 선택한 후에는 이러한 용어에 대해 자세히 논의하여 가까운 장래에 서로에게 무엇을 기대할 수 있는지 알 수 있습니다.

프랜차이즈 사업의 장점과 단점

소개에서 간단히 언급했듯이 프랜차이즈 기업가는 즉시 브랜드 인지도의 혜택을 받습니다. 고객은 상호에 익숙하며 회사에서 무엇을 기대해야 하는지 알고 있습니다. 즉, 기업가로서 완전히 새로운 브랜드를 설정해야 하는 일반적인 상황에서만큼 마케팅 및 프로모션에 많은 시간을 할애할 필요가 없습니다. 또한, 개념이 이미 입증되었고 가맹점으로서 가맹점이 제공하는 전문 지식에 자주 접근할 수 있기 때문에 위험이 적습니다. 마케팅도 준비되어 있습니다.

단점이 있나요? 어떤 면에서는 있습니다. 예를 들어, 가맹점은 특정 공식을 따르기 때문에 결정을 내릴 자유가 적습니다. 자유도는 소프트 프랜차이즈 공식인지 하드 프랜차이즈 공식인지에 따라 달라집니다. 부드러운 프랜차이즈 공식을 사용하면 규칙이 덜 엄격하고 프랜차이즈는 자신의 사업을 운영하는 데 상당히 자유롭습니다. 물론 기업가는 이러한 경우 여러 규칙을 준수해야 하지만 광고, 마케팅, 구매 및 주식과 같은 측면은 일반적으로 기록되지 않습니다. 따라서 가맹점은 이러한 측면을 자유롭게 채울 수 있습니다. 하드 프랜차이즈 공식을 사용하면 규칙이 매우 엄격하고 집 스타일, 주식, 구매 위치 및 미디어 표현과 같은 측면이 고정됩니다. 이와 관련하여 프랜차이즈를 제한하는 조항이 프랜차이즈에 의해 작성되었습니다. 제한된 자유 외에도 기업가는 제공되는 서비스와 상호를 사용하기 위해 가맹점에 매출의 일부를 지불해야 한다는 점을 고려해야 합니다.

고려해야 할 요소

프랜차이즈 기업가가 되기 위한 첫 번째 단계는 선택하는 것입니다. 어떤 산업에서 사업을 시작하고 싶습니까? 이 업계에서 이미 업무 경험이 있는 경우 비즈니스를 훨씬 쉽게 시작할 수 있으므로 도움이 됩니다. 하나의 프랜차이즈 공식에 초점을 맞추지 말고 선택한 업계에서 자신의 방향을 잘 잡으십시오. 충분한 비교 자료를 제공하면 정보에 입각하여 가장 적합한 선택을 할 수 있습니다. 완전히 새로운 시장이나 부문에서 시작하기로 결정할 수도 있지만 대부분의 프랜차이즈는 해당 부문에 대한 최소한의 지식과 경험이 필요하다는 점을 명심하십시오.

얼마나 투자해야 합니까?

프랜차이즈 사업을 생각하고 있다면 회사를 설립하기 위해 초기 자본이 필요합니다. 이것은 귀하가 정착하는 건물, 가구, 교육 및 기타 필요한 재료와 같은 비용입니다. 기존 공식에 합류하기 위해 일회성 요금인 입장료도 내야 하는 경우가 많습니다. 비용은 공식마다 많이 다릅니다. 일반적으로 공식이 성공할수록 입장료가 더 높을 것이라고 예측할 수 있습니다. 또한 프랜차이즈 계약에 명시된 정기적인 프랜차이즈 수수료를 지불합니다. 이 수수료는 귀하의 프랜차이저가 귀하에게 제공하는 서비스에 대한 금액으로 구성됩니다. 이 모든 비용을 충당할 수 있는 견고한 재정 계획을 세우십시오.

네덜란드에서 프랜차이즈 사업 시작하기

귀하가 선택을 하고 프랜차이저가 귀하와 파트너십을 맺기를 원할 때 귀하는 둘 다 상담할 것입니다. 이 상담에서 당신은 프랜차이즈 계약과 프랜차이즈 매뉴얼에 대해 논의할 것입니다. 입지조사, 타당성조사 등의 조사도 병행해야 한다. 이러한 검사는 필수입니다. 이 시작 단계에서 전문 변호사와 회계사를 활용하여 비즈니스가 성공할 가능성을 확신할 수 있습니다. 이 모든 것이 완료되면 둘 다 계약에 서명하고 즉시 시작할 수 있습니다. 프랜차이즈 공식 내의 모든 것을 준비하기 위해 전문 교육을 시작합니다. 이 교육을 마치면 선택한 위치에서 회사를 시작하게 됩니다.

네덜란드에서 사업을 시작하는 데 개인적인 조언이 필요하시면, Intercompany Solutions 당신을 도울 수 있습니다. 우리는 상상할 수 있는 모든 분야에서 수많은 외국 기업가와 투자자를 도왔습니다. 즉, 선택한 특정 분야에 맞춤화된 전문 정보를 제공할 수 있습니다. Intercompany Solutions 또한 재정 계획을 준비하고 정기 및 연간 세금 신고를 도와드릴 수 있습니다. 원하시면 직접 연락주세요 우리가 제공하는 서비스에 대해 더 많이 알고, 또는 개인적인 견적을 받고 싶은 경우.

출처 :

직원을 고용하는 데는 생각보다 많은 관료주의가 필요합니다. 다음은 새로운 직원을 고용할 계획이라면 알아야 할 사항입니다.

회사에서 일하는 사람이 몇 가지 요구 사항을 충족하는 경우에만 공식 직원을 고용할 수 있습니다. 다음과 같은 경우 직원으로 간주됩니다.

- 귀하의 회사에서 XNUMX개월 연속 근무한 자
- 매주 또는 한 달에 XNUMX시간 이상 급여를 받기 위해 일함

나아가 일정한 권위관계가 있어야 하고, 임금이 지급되어야 하고, 일을 수행할 의무가 있어야 한다. 위의 모든 항목에 대한 답변이 '예'인 경우 다음 작업을 시작할 수 있습니다.

급여는 작업이 이루어지는 국가에서 수행해야 합니다. 네덜란드에 근로자가 있는 경우 급여는 네덜란드에서 작성해야 합니다.

고용 계약서 작성
우선, 잠재적인 직원과 고용 계약에 동의해야 합니다. 이론적으로 이것은 구두로 허용되지만 가급적이면 서면으로 허용합니다. 그렇게 하면 계약이 모든 당사자에게 명확합니다. 다음 사항은 고용 계약에 포함될 수 있거나 포함되어야 합니다.

성명(이니셜, 접두사, 성), 생년월일, 근로자의 주소 및 거주지 및 사용자의 성명, 주소, 거주지
작업이 수행되는 장소
직원의 직위 및 주요 업무
서비스 시작 시간
고용 계약 기간(일정 기간 동안 체결된 경우)
휴일 자격
급여 및 지급기간
정상 근무 시간(주당 또는 일당)
연금 제도 가입(해당되는 경우)
CLA가 적용되는지 여부(및 관련되는 항목)
모든 수습 기간
통지 기간(또는 그 계산)
일과 질병에 대한 무능력
가능한 청구권
신원 확인 의무
경쟁/관계 조항(상위 또는 특정 직위에만 적용)
인건비

직원의 월 총 급여 외에도 다음과 같은 추가 비용을 처리해야 할 수 있습니다.

휴일 수당
열세 번째 달
의료 비용
교육
연금 기금
여행 경비

귀하의 분야에 존재하는 기존 단체 노동 협약은 이에 중요한 역할을 합니다. 거의 모든 단체 노동 협약에는 특정 산업의 고용 조건에 대한 협약이 포함되어 있습니다.

임금 비용 결정
귀하의 급여 비용은 직원이 받는 총 급여보다 약 30% 높습니다. 결국, 당신은 또한 보험의 일부와 기타 추가 비용을 지불합니다.

연금에 더하여, 이것은 종종 휴일 수당(일반적으로 총 급여의 8%)과 XNUMX번째 달입니다. 여기에는 고용주로서 지불해야 하는 임금세 및 보험료가 부과됩니다.

연금 기여금 납부
사회 보험은 연금 권리(AOW 및 ANW)에 대해 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 추가 연금 조항을 제공할 수 있습니다. 일반적으로 이 보험료를 직원과 공유합니다.

대부분의 경우 이는 이미 단체협약이나 연기금 업계에서 규제하고 있다. 이를 신입사원에게 보고해야 합니다.

급여세 및 세무 당국 등록
고용주로서 세무 당국의 급여세도 처리해야 합니다. 급여세는 다음에 대한 집합 용어입니다.

급여세/국민보험료
소득 관련 의료 보험 기여금(Zvw)
직원 보험료(WW 및 WAO/WIA)
이에 대한 자세한 정보는 급여세 매뉴얼에서 찾을 수 있습니다. 고용주로 등록할 때 세무 당국에서 이를 받게 됩니다. 이 설명서는 세금 및 관세청 웹사이트에서 다운로드하여 온라인으로 볼 수도 있습니다.

급여 유지
위에서 언급한 계약 및 납세 의무 외에도 많은 추가 관리, 특히 급여가 수반됩니다.

급여 관리는 다양한 양식과 계산으로 구성됩니다. 급여 명세서, 급여 명세서, 연간 명세서와 같은 형식을 생각해야 합니다. 이들은 모두 임금 및 미지불 금액을 계산하는 데 중요한 양식입니다.

그러나 이 모든 것이 당신을 미루게 하지 마십시오. 필요한 조언이 많이 있습니다. 연락하다 Intercompany Solutions

회사를 시작하는 것은 가장 수익성이 좋은 위치와 설립 국가를 선택하는 것과 같은 많은 중요한 선택을 포함할 수 있습니다. 네덜란드는 네덜란드 경제의 안정적인 특성으로 인해 많은 경제 및 금융 목록에서 XNUMX위를 차지하고 있습니다. 이 기사에서는 네덜란드 경제, 트렌드 주제 및 현재 개발에 대한 몇 가지 흥미로운 사실을 간략하게 설명합니다. 이것은 네덜란드가 귀하의 사업을 분기하거나 완전히 새로운 사업을 설립하는 것을 진지하게 고려하기에 충분한 정보를 제공할 것입니다.

현재 네덜란드 경제 상황을 간단히 요약하면

네덜란드는 유로존에서 19번째로 큰 경제 대국이자 3.9번째로 큰 상품 수출국입니다. 네덜란드는 무역 및 수출 국가로서 매우 개방적이어서 세계 경제의 변동에 취약합니다. 최근 몇 년 동안 유럽 연합(EU)의 회복으로 네덜란드 경제는 역동적으로 성장할 수 있었습니다. 그러나 세계 무역의 불확실성과 브렉시트 과정, 무엇보다 코로나5.3 팬데믹(세계적 대유행) 확산으로 네덜란드 경제가 침체에 빠졌다. 또 2020년 수출과 수입은 전년 대비 각각 XNUMX%, XNUMX% 감소했다.

2021년 네덜란드의 정치 발전

올해 총리 대행 마크 뤼테는 중도 우파인 '자유와 민주주의당'으로 선거에서 승리했다. 총선 2010연패(2012년, 2017년, 2021년, 22년)다. 그는 2017년보다 34%의 득표율을 얻으며 150석 중 66석으로 확연히 앞서고 있다. 최근 선거의 가장 큰 놀라움은 좌파 민주당원 14.9(민주당 24)의 Sigrid Kaag이며 현재 대외 무역 및 EZA 장관 대행입니다. 득표율 XNUMX%, 의석 XNUMX석으로 두 번째로 강력한 정치세력이 됐다.

과거 네덜란드에서 정부를 구성하는 데 평균 2017개월이 걸렸다. 7년에는 무려 XNUMX개월이나 걸렸다. 이번에는 모든 당사자, 특히 VVD가 전염병 측면에서 빠른 결과를 원합니다. 새 정부가 임명될 때까지 Rutte는 현 정부와 계속 거래할 것입니다. 이는 현재 새로운 무역 협정이나 제한이 적용되지 않아 외국 투자자와 회사 소유주가 네덜란드와 꾸준히 사업을 할 수 있음을 의미합니다.

외국 기업을 위한 많은 흥미로운 기회

일반적으로 건강한 제품과 품질 정책을 통해 여러 국가에서 성공적으로 발판을 마련한 많은 외국 기업이 네덜란드에서도 기회를 찾습니다. 특히 유기농 제품 부문과 같이 매우 좋은 흡수 잠재력을 보여주는 사업을 할 부문이 매우 많습니다. 전자 상거래 및 온라인 비즈니스도 빠르게 인기를 얻고 있으며, 이는 부분적으로 Covid의 영향 때문이기도 합니다. 많은 소규모 기업가들이 온라인에서 독특한 상품을 판매하고 있기 때문에 네덜란드는 판매할 오리지널 제품이나 수제 제품이 있는 경우 투자하기에 완벽한 국가입니다.

네덜란드 내 집중 부문

네덜란드에는 외국 기업가에게 잠재력을 제공하는 많은 부문이 있습니다. 이는 농업, 기술에서 식품 및 음료 산업 및 청정 에너지에 이르기까지 다양할 수 있습니다. 네덜란드인은 항상 혁신의 최전선에 서서 학제 간 문제에 대한 효율적인 솔루션을 제공하려고 노력합니다. 우리는 현재 특히 인기 있는 몇 가지 부문을 간략하게 설명하여 안정적인 투자 기반을 제공할 것입니다.

가구 및 인테리어 디자인

네덜란드 가구 산업은 시장이 품질과 고급스러움을 요구하는 중간 및 상위 가격대에 위치하고 있습니다. 약 150,000명의 사람들이 가구 산업에 고용되어 있습니다. 네덜란드의 가구 산업은 9,656년에 2017개의 매장을 운영했습니다. 주택 부문은 7년 소매 부문 매출의 2017%를 차지했으며 매출은 7.9억 유로였습니다. 주택 산업은 앞으로 몇 년 동안 큰 도전에 직면해 있습니다. 2018년 주택 및 아파트 가격(신축 건물 제외)은 8.9년에 비해 평균 2017% 상승했습니다. 앞으로 소비자는 비즈니스에 더 쉽게 접근할 수 있을 것으로 기대하며, 이는 기회가 디지털 커뮤니케이션으로 계속 확장될 것임을 의미합니다. 이 분야에 재능이 있다면 네덜란드는 소규모 프로젝트와 대기업의 형태로 충분한 기회를 제공합니다.

식품 및 청량 음료 산업

네덜란드는 치즈, 유제품, 육류, 샤퀴테리, 과일 및 기타 소비재의 세계 최대 생산국 중 하나입니다. 소규모 슈퍼마켓 회사의 대다수는 EMD의 일부인 쇼핑 협동조합 Superunie에 합병되었습니다. 슈퍼마켓 체인인 Albert Heijn(Ahold)이 35.4%의 가장 큰 시장 점유율을 갖고 있으며 Superunie(29.1%)가 그 뒤를 잇습니다. 35.5년 네덜란드 슈퍼마켓의 매출은 2017억 유로에 달했습니다. 네덜란드 소비자는 현재 상점이 슈퍼마켓, 스낵바, 트레이터 및 전자 제품 또는 의류 매장의 기능을 동시에 수행하는 비즈니스 모델에 점점 더 관심을 갖고 있습니다. LEH, 환대 및 라이프스타일 간의 경계가 빠르게 흐려지고 있습니다. 이것은 외국 기업이 이러한 학제간 접근 방식을 통해 이익을 얻을 수 있는 훌륭한 가능성을 만듭니다.

재생 에너지

재생 에너지 분야에서 네덜란드는 전국 총 사용량의 거의 6%를 차지합니다. 2011년 이후 태양 에너지 사용이 크게 증가했지만 여전히 재생 에너지 원의 5% 미만을 차지합니다(1). 이것은 네덜란드가 재생 에너지 솔루션에 투자하도록 동기를 부여했습니다. EU 지침 2009/28/EC는 20년까지 에너지 소비에서 재생 에너지의 2020%를 차지하는 구속력 있는 목표를 설정했습니다. 연료의 경우 재생 에너지원의 비율은 10%이어야 합니다. 이러한 조치는 27년까지 재생 가능 자원의 비율을 2030%까지 증가시킬 것으로 예상됩니다(2). 에너지는 정부가 국제적으로 주도적인 역할을 수행하기 위해 공식화한 상위 XNUMX개 부문 중 하나입니다. 네덜란드는 전기 이동성 분야에서 선두를 달리고 있습니다.

재생 가능 및 청정 에너지 분야에 참여하고 싶다면 네덜란드에서 필요한 모든 도구와 지식을 제공할 수 있습니다. 네덜란드는 재생 에너지와 관련하여 따라잡을 일이 많지만 새로운 솔루션과 발명품에 투자하고 있는 충분한 자금이 있습니다. 이는 새 건물을 위한 에너지 절약, 풍력 에너지, 스마트 그리드 및 인프라 프로젝트와 같은 분산형 에너지 생성, 혁신적인 토양 복원 및 폐기물 처리 기술, 홍수 방지와 같은 분야에서 외국 기업에게 기회를 제공합니다. 네덜란드는 또한 제공합니다 환경 보조금 특정 녹색 기술 및 투자를 위해.

네덜란드 경제에 투자하고 싶습니까?

네덜란드는 이러한 부문 외에 다른 많은 영역에서도 기회를 제공합니다. 당신이 생각하고 있다면 네덜란드에 회사 설립, Intercompany Solutions 전체 과정에서 당신을 도울 수 있습니다. EU 회원국 시민이 아닌 경우 필요한 허가 신청을 도와드릴 수도 있습니다. 전문적인 조언이나 견적을 원하시면 언제든지 저희에게 연락하십시오.

출처 :

  1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
  2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
  3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

네덜란드에서 사업을 시작하려면 여러 사업 세도 납부해야한다는 것을 고려해야합니다. 지불해야 할 세금의 정확한 금액과 유형은 선택한 법인, 비즈니스 활동 및 기타 여러 절차에 따라 다릅니다. 당신에게 유리한 출발을 제공하기 위해, 우리는 네덜란드 사업 세에 대한 기본 정보와 이것이 네덜란드에서 가능한 사업 벤처에 미치는 영향을 수집했습니다. 이 문제에 대한 개인적인 조언이 필요하면 언제든지 Intercompany Solutions.

누군가가 네덜란드 소득세 목적상 기업가로 간주되는 경우는 언제입니까?

네덜란드 기업가가되고 싶은 모든 사람이 실제로 소득세 목적의 기업가는 아닙니다. 귀하의 활동이 경제 영역에서 이루어지고 이익을 기대할 수 있다면 소득원이 있으며 소득세 목적의 기업가가 될 수 있습니다. 취미 나 가족 영역 내에서 활동을한다면 소득세 목적의 기업가가 아닙니다.

소득세를 받기 위해서는 3 가지 소득원이 있습니다.

수입원은 여러 요인에 따라 다릅니다. 법률 및 판례법은 기업가가 충족해야하는 특정 요구 사항을 설정합니다. 회사를 등록한 후 상황에 따라 이러한 요구 사항을 충족하는지 여부를 평가합니다. 네덜란드 세무 당국은 아래에 설명 된 몇 가지 요소에주의를 기울입니다.

귀사는 얼마나 독립적입니까?

비즈니스는 일반적으로 자신이 아닌 다른 사람을 위해 일하지 않기 때문에 특정 수준의 독립성을 의미합니다. 즉, 일반 관리, 일상 활동 및 비즈니스 목표를 결정하는 사람이되어야합니다. 다른 사람들이 회사를 조직하는 방법과 활동을 수행하는 방법을 결정하는 경우 독립성에 대한 확고한 근거가 없습니다. 일반적으로 독립적 인 회사는 없습니다.

당신은 이익을 얻고 있습니까? 그렇다면 얼마입니까?

일반적으로 비영리 또는 자선 부문에서 네덜란드 비즈니스를 설립하지 않는 한 모든 비즈니스의 주요 목표는 수익을 창출하는 것입니다. 아주 작은 이익 만 얻거나 이익보다 큰 구조적 손실을 겪는다면 실제 이익을 낼 가능성은 거의 없습니다. 이 경우 귀하의 활동은 비즈니스로 표시되지 않습니다.

자본을 소유하고 있습니까?

Flex-BV가 도입 된 이후로 네덜란드 사업을 시작하기 위해 더 이상 의무적 인 자본을 예치 할 필요가 없습니다. 그럼에도 불구하고 여러 산업에서 많은 유형의 회사에 자본이 필요합니다. 몇 가지 예를 들자면 기계, 광고, 직원 고용 및 보험에 투자해야 할 수도 있습니다. 사업을 시작하고 얼마 동안 운영하기에 충분한 자본은 네덜란드 법률에 따라 사업을 할 수 있음을 나타냅니다.

고객은 누구입니까?

모든 비즈니스에 가장 좋은 것은 안정적인 고객 기반입니다. 고객이 많을수록 지불 및 특정 연속성 위험을 줄일 수 있습니다. 전체 클라이언트 데이터베이스를 사용하면 더 이상 소수의 클라이언트에만 의존하지 않아도되므로 비즈니스 소유자로서의 독립성이 높아져 비즈니스의 생존 가능성이 높아집니다.

당신은 당신의 일에 얼마나 많은 시간을 할애할 것인가?

누군가가 비즈니스 활동에 보내는 시간도 결정적인 요소입니다. 수익을 내지 않고 활동에 많은 시간을 할애한다면 일반적으로 서류상 사업체를 소유하고 있지 않은 것입니다. 이것은 본질적으로 수익을 내기 위해 작업에 충분한 시간을 투자해야 함을 의미합니다. 이 경우 귀하의 비즈니스는 유효하다고 볼 수 있습니다. 또한 특정 유형의 기업 공제를 받을 자격이 있을 수 있음을 명심하십시오. 이러한 기업가적 공제의 일부는 네덜란드어 "urencriterium"을 충족해야 하며, 이는 시간 기준 또는 단축 기준으로 느슨하게 번역됩니다.

"Urencriterium"또는 시간 기준 조건

다음 2가지 조건을 충족하는 경우 누군가는 일반적으로 근무 시간 기준을 충족합니다.

회사를 어떻게 홍보합니까?

회사의 존재는 고객에게 의존합니다. 기업가가 되려면 광고, 인터넷 사이트, 간판 또는 자신의 문구를 통해 자신을 충분히 알려야합니다. 귀하의 회사는 귀하의 목표와 야망에 고유하게 맞춤화되어야하며 다른 브랜드 및 경쟁 업체와 구별 될 수 있어야합니다. 회사에 대해 더 많은 사람들이 알수록 성공할 가능성이 높아집니다.

회사의 부채에 대해 책임이 있습니까?

회사의 부채에 대한 책임이 있다면 기업가가 될 수 있습니다. 그러나 일부 네덜란드 법인은 개인 부채와 기업 부채 사이의 분할로 이익을 얻으므로 이것은 까다로운 주제입니다. 예를 들어 귀하가 네덜란드 BV의 소유자 인 경우 귀하가 만드는 기업 부채에 대해 개인적으로 책임을지지 않습니다. 그렇다고해서 빚을 갚을 필요가 없다는 의미는 아닙니다. 회사와의 모든 부채는 전액 지불해야합니다.

'기업가적 위험'의 영향을 받을 수 있습니까?

기업가적 위험에는 모든 비즈니스에서 문제가 되고 예상치 못한 특정 요소가 포함됩니다. 고객이 비용을 지불하지 않을 가능성이 있습니까? 당신은 당신의 일을 수행하기 위해 당신의 좋은 이름을 사용합니까? 당신은 당신의 제품과 서비스에 대한 수요와 공급에 의존하고 있습니까? 만약 당신이 '기업가적 위험'을 가지고 있다면, 이것은 일반적으로 당신이 사업을 하고 있다는 것을 의미합니다.

전자 상거래 활동이 언제 비즈니스의 일부로 간주됩니까?

이 옵션이 제공하는 유연성과 이동의 자유로 인해 많은 사람들이 현재 전자 상거래 비즈니스를 설정하는 데 관심이 있습니다. 네덜란드는 특히 안정적이고 신뢰할 수있는 국가입니다. 전자 상거래 사업을 시작하기 위해, 국가는 매우 경쟁적이고 재정적으로 수익성이 높은 시장을 제공하기 때문입니다. 비즈니스 목적으로 인터넷에 광고하기 위해 정기적으로 사용하는 인터넷 사이트가 있습니까? 아니면 온라인으로 상품이나 서비스를 판매하거나 계열사 활동을 통해 인터넷 사이트를 통해 돈을 벌고 있습니까? 이 질문에 대한 대답이 '예'라면 아마도 당신은 기업가일 것입니다. 그러나 이것이 사실인지 여부는 몇 가지 요인에 달려 있습니다. 예를 들어, 소득세를 위한 기업가가 되는 것과 VAT를 위한 기업가가 되는 것 사이에는 차이점이 있습니다.

언제 온라인 기업가로 간주되지 않습니까?

인터넷 페이지나 웹사이트가 있다고 해서 자동으로 전자상거래 기업가가 되는 것은 아닙니다. 상품이나 서비스를 무료로 제공합니까? 아니면 취미 나 가족 분위기에서만? 그렇다면 당신은 네덜란드 법에 따라 기업가가 아닙니다. 이는 부가가치세를 납부할 필요가 없고 소득세 신고서에 아무것도 기재할 필요가 없기 때문입니다.

네덜란드 소득세 전자 상거래 기업가

온라인으로 상품이나 서비스를 판매합니까? 그리고 이러한 상품 및 / 또는 서비스에서 현실적으로 이익을 기대할 수 있습니까? 그러면 이것은 소득으로 간주되며 소득세 목적의 기업가가 될 수 있습니다. 네덜란드에서 온라인 기업가로 회사를 등록 하시겠습니까? 그때 Intercompany Solutions 상황에 따라 기업가 정신에 대한 요구 사항을 충족하는지 평가할 수 있습니다. 종종 기업가 정신은 소득세 목적으로 사업 연도가 끝난 후에 만 ​​평가 될 수 있습니다.

기업가는 아니지만 수입을 받고 있습니까?

취미로 생각할 수 없는 인터넷 활동으로 소득이 있습니까? 그리고 당신은 유급 고용의 기반이 부족하지만 기업가로 간주 될 수 없습니까? 네덜란드 소득세 목적상 이는 '기타 활동의 결과'로 간주됩니다. 귀하의 이익은 기업가와 동일한 방식으로 계산됩니다. 그러나 자영업 공제 또는 투자 공제와 같은 기업가를 위한 특정 제도는 받을 자격이 없습니다. 이러한 경우 공식 회사를 설립하고 공제 및 보험료의 혜택을 받을 수 있는 것을 고려하는 것이 현명할 것입니다.

네덜란드 BTW(VAT)의 전자상거래 기업가

소득세 목적의 기업가가 아니더라도 VAT 목적의 기업가가 될 수 있습니다. 이것은 주로 활동을 독립적으로 수행하고 이러한 활동에서 수입을 얻는 경우입니다. 귀하가 VAT의 기업가인지 확인하기 위해 당사는 귀하를 위해 특정 사실을 평가하고 귀하가 사업을 수행하는 가장 좋은 방법을 찾도록 도와 드릴 수 있습니다.

네덜란드의 사업 세

네덜란드 법률에 따라 공식적으로 기업가 또는 회사 소유주로 간주되면 다양한 사업 세를 납부해야합니다. 세무 당국에서 벗어날 수는 없지만 일반적으로 다른 국가의 경우입니다. 모든 사람이 동일한 유형 및 / 또는 금액의 세금을 지불하는 것은 아닙니다. 네덜란드 기업가는 분기 별 및 연간 세금 보고서를 제출하고 세금을 납부해야하며 때로는 무언가를 돌려받습니다. 하지만 어떤 종류의 세금이 부과됩니까?

네덜란드 BTW 또는 판매 세 (VAT)

네덜란드에서는 서비스와 상품에 대해 일정 금액의 VAT를 지불하므로 회사 소유주로서 고객에게도 세금을 부과해야 합니다. 이것은 VAT와 동일한 Dutch BTW라고 합니다. 약어 VAT는 '부가가치세'. 그것은 당신이 만든 판매에 대해 지불하는 세금에 관한 것입니다. 인보이스에 VAT를 부과합니다. 그 반대; 인보이스를 지불하는 경우 지불해야 하는 VAT 금액도 명시되어 있습니다. VAT 표준 세율은 21%입니다. 어떤 경우에는 특별 요율이 적용되며 6%와 0%입니다. 면제도 적용될 수 있습니다. 월, 분기 또는 연도별로 세무 당국에 납부해야 하는 VAT를 납부합니다. 네덜란드 세무당국은 얼마나 자주 신고서를 제출해야 하는지 정확히 알려드릴 것입니다. 대부분의 경우 기업가는 분기별로 VAT를 신고합니다.

네덜란드 법인세

네덜란드 법인 소득세는 대부분 BV 또는 NV 자격을 갖춘 회사의 이익에 부과되는 세금입니다. 이러한 회사 및 조직은 연간 법인세 신고서를 제출해야합니다. 개인 사업자와 같은 자연인은 소득세를 통해 이익에 대해 세금을 납부합니다. 이것은 회사마다 다릅니다. 공기업, 민간 기업, 때로는 재단 및 협회가 법인세를 납부합니다. 경우에 따라 법인세 면제가 가능합니다. 예를 들어 주로 자원 봉사자의 노력을 통해 수입을 얻거나 이익 추구가 더 중요한 곳인 협회 또는 재단을 생각해보십시오.

네덜란드 배당세

회사가 NV 또는 BV이고 수익을 창출하는 경우 해당 수익의 일부를 주주에게 분배 할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 배당금의 형태로 이루어집니다. 이 경우 네덜란드 세무 당국에 배당세를 지불합니다. 귀사는 주주에게 배당금을 지급합니까? 이 경우 배당금에 대해 15 %의 배당세를 원천 징수해야합니다. 배당금이 제공되는 날로부터 XNUMX 개월 이내에 신고하고 지불해야합니다. 많은 경우 배당세의 (부분) 면제 또는 환급을받을 수 있습니다.

네덜란드 소득세

귀하가 단독 소유권 또는 회사하에 파트너십을 보유하고있는 경우 과세 대상 소득에 대해 네덜란드 소득세를 지불합니다. 이것은 귀하의 소득에서 공제 항목 및 세금 약정으로 정산 된 모든 운영 비용을 뺀 것입니다. 1 이전에 네덜란드 세무 당국에 신고해야합니다.st 매년 XNUMX월. 사업으로 이익을 낸 경우에만 과세 대상 소득이 있습니다. 이 과세 대상 소득은 소득세의 기초가 됩니다. 세금 신고서를 통해 수익에서 공제 항목 및 세금 약정을 공제할 수 있습니다. 이렇게 하면 이익이 감소하므로 소득세를 덜 납부하게 됩니다. 이러한 공제 항목 및 세금 제도의 예는 다음과 같습니다. 기업가 공제(자영업 공제 및 모든 초보자 공제로 구성), 일반 세액 공제, 투자 공제, 중소기업 이익 공제 및 고용인 세액 공제.

네덜란드 임금 세 및 국민 보험료

직원을 고용하면 필연적으로 직원에게 급여를 지급해야합니다. 해당 급여에서 급여세를 공제해야합니다. 이 급여세는 급여세 원천 징수와 국민 보험료 납부로 구성됩니다. 국민 보험 정책은 법적으로 요구되는 사회 보험 정책으로, 직원들이 노령, 사망, 특수 의료 비용 또는 자녀를 갖는 데 따른 재정적 결과로부터 보장합니다.

아웃소싱 회계 활동의 이점

네덜란드에서 사업을 시작하는 모든 기업가는 자신의 행정을 선택할 수 있으며 따라서 세금 환급도 선택할 수 있습니다. 이러한 경우 재정, 재정 및 경제적 변화에 대해 잘 알고있는 것이 바람직합니다. 행정부의 (일부) 아웃소싱 및 정기 선언은 처음에는 비용이 많이들 수 있습니다. 그러나 경험에 따르면 관리 사무실이나 회계사가 실제로 돈을 벌 수 있습니다.

사업을 시작할 때 세금을 포함하여 비용에 대한 기대치를 포함하는 다양한 시나리오를 사업 계획에 포함시킬 수 있습니다. 사업 계획을 작성하면 전문가와 함께 다양한 재무 시나리오를보고 세금이 회사 내 유동성에 미치는 영향을 확인할 수 있습니다. Intercompany Solutions 이 프로세스의 모든 단계에서 귀하를 도울 수 있습니다. 회사 등록부터 회계 서비스까지. 전문적인 조언이나 명확한 견적을 원하시면 언제든지 저희에게 연락하십시오.

더 읽기 : 회사 설립 네덜란드

사업을 네덜란드로 확장하거나 완전히 새로운 사업을 시작하기로 결정한 경우 선택할 수있는 법인이 많이 있습니다. 대부분의 기업가는 네덜란드 BV를 선택합니다.이 비즈니스 유형은 재정적 및 재정적 혜택 측면에서 다른 많은 법인보다 훨씬 더 큽니다. 그러나 일부 비즈니스 활동은 비즈니스 이데올로기와 목표에 고유하게 특정 세부 사항을 조정하는보다 전문화 된 법인에 더 적합합니다. 네덜란드어로 'stichting'이라는 이름의 재단은 더 이상주의적인 목표를 가지고 노력을 시작하고 싶다면 종종 최선의 선택입니다. 이 기사에서는이 법인에 대한 자세한 정보를 제공 할 것입니다.

네덜란드 재단 회사는 정확히 무엇입니까?

재단은 고유 한 법적 성격을 가진 네덜란드 법률 형식의 한 유형입니다. 재단의 주요 목적은 사회적 노력이나 이상 주의적 목표를 달성하기 위해 노력하는 것입니다. 이것은 불가피하게 의미합니다. 기초 이익 창출을 열망해서는 안됩니다. 이익이 발생하면 재단이 설립 된 목적을 달성하기 위해 배분되어야합니다. 재단은 사업으로 운영되지 않는 한 세금을 지불 할 필요가 없습니다. 이 경우 법인세를 납부해야합니다. 또한 XNUMX 년 연속 매출액이 XNUMX 백만 유로 이상인 재단은 연간 계정을 제출해야합니다.

재단 회사에 대한 추가 정보

모든 재단에는 최소한 네덜란드 BV와 유사한 이사회가 있어야합니다. 이사회를 감시하는 감독위원회는 법령 내에서 임명 될 수 있습니다. 재단에는 회원이 없으므로 중요한 결정을 내리기 위해 회원 회의를 개최 할 필요가 없습니다. 재단은 법인이므로 일반적으로 이사회는 개인적으로 책임을지지 않습니다. 이것은 네덜란드 BV 와도 비슷합니다. 이에 대한 예외는 다음과 같습니다.

재단의 모든 이사는 서명 권한이 있습니다. 특정 규칙은 법령에 설정 될 수 있지만 공식 공증인이 수정하는 경우에만 가능합니다. 또한 다른 사람에게 위임장을 통해 노래 권한을 부여 할 수도 있습니다. 재단은 직원을 고용 할 수 있으며 직원을 위해 세금 및 사회 보장 기부금을 지불 할 의무가 있습니다. 재단이 직원을 고용하는 경우에도 등록해야합니다. 네덜란드 세무 당국의 고용주로서. 이사회 구성원은 재단이 ANBI 상태 인 경우를 제외하고 재단의 급여를받을 수 있습니다. 나중에 자세히 설명하겠습니다.

그 다음으로 27 년 2020 월 25 일 재단에 관한 새로운 법률이 발효됩니다. 이 규칙은 재단 내에서“최종 수익 소유자 (들)”또는 UBO로 간주되는 모든 사람이 소위 UBO 등록부에 포함되도록 요구합니다. UBO는 주식 및 의결권의 XNUMX % 이상을 소유하거나 회사 결정을 내릴 때 최종 발언권을 가진 재단 내의 사람입니다. 이 법은 Wwft라고도 알려진 자금 세탁 방지 및 테러 자금 조달 법에 관한 정부의 지속적인 노력에서 사기에 대한 조치입니다.

네덜란드에서 NGO를 설립하는 방법은 무엇입니까?

재단은 단독으로, 다른 사람 및 다른 법인과 함께 시작할 수 있습니다. 재단은 귀하의 사망 후 다른 사람에 의해 귀하의 이름으로 시작될 수도 있습니다 (유언에 ​​명확하게 명시되어있는 한). 재단은 증서 초안을 작성하고 공식 공증인이 수정하여 시작해야합니다. 이 증서는 네덜란드 상공 회의소에 기탁됩니다. 이 증서에 포함되어야하는 몇 가지 예는 법령, "stichting"접미사를 포함한 재단의 이름 및 위치입니다. Intercompany Solutions NGO 설립 분야에서 다년간의 경험을 바탕으로 전체 등록 과정에서 귀하를 도울 수 있습니다.

네덜란드 ANBI 상태는 무엇입니까?

안비 "Algemeen nut beogende instellingen"의 네덜란드어 약어이며 공익을 위해 공익을받는 기관으로 번역 할 수 있습니다. ANBI는 일반적으로 자선 단체, 문화 또는 과학 기관과 같은 공익을 제공하는 데 전적으로 전념합니다. 목표는 이윤을 창출하는 것이 아니라 전체 또는 특정 사회적 원인으로 사회를 개선하는 것입니다.

세금 혜택

ANBI는 다양한 세금 혜택을 누릴 수 있습니다. 이러한 이점의 예로는 상속세 또는 증여세 (공익을 위해 사용되는 경우) 미납, 에너지 세의 (부분) 환급 등이 있습니다. 또한 기부자는 세금에서 재정 기부금을 공제하는 것과 같은 특정 혜택을 누릴 수도 있습니다. ANBI 지위는 네덜란드 세무 당국을 통해 요청해야하며 엄격한 조건이 적용됩니다.

상태

ANBI 자격을 얻으려면 조직은 네덜란드 세무 당국이 설정 한 모든 조건과 기준을 충족해야합니다. 이러한 조건은 다음과 같습니다.

ANBI는 네덜란드 세무 당국이 정한 조건과 요건을 더 이상 준수하지 않을 경우 지위를 잃을 수 있습니다. 이는 비즈니스의 연속성에 심각한 결과를 초래할 수 있으므로 ANBI 지위를 취득하려는 경우 법적으로 필요한 모든 요구 사항을 준수 할 수 있다는 것을 절대적으로 확신하는 것이 좋습니다.

네덜란드 SSBI 란 무엇입니까?

SSBI는“Sociaal belang behartigende instellingen”의 네덜란드 약어로 사회적 관심 증진 기관으로 번역 될 수 있습니다. SSBI는 일반적으로 구성원 또는 소규모 대상 그룹의 이익을 제공하는 조직입니다. 또한 SSBI는 사회적 이익도 가질 수 있습니다. SSBI의 일부 예는 합창단, 댄스 그룹, 스포츠 단체, 취미 클럽, 애완 동물 동물원, 놀이터, 직원 협회, 노인 및 이웃으로 구성됩니다 (이에 국한되지 않음).

세금 혜택

SSBI는 증여세를 신고하여 면제를 신청하는 한 증여세 또는 상속세를 납부 할 의무가 없습니다. SSBI를 소유하고 있다면 이윤세도 납부 할 필요가 없습니다.

상태

SSBI 자격을 얻으려면 조직이 네덜란드 세무 당국이 정한 모든 조건을 충족해야합니다. 이러한 조건은 다음과 같습니다.

Intercompany Solutions 단 몇 영업일 만에 네덜란드 재단을 설립 할 수 있습니다.

Intercompany solutions 귀하의 이익에 가장 적합한 법적 형식을 식별하고 자신의 NGO를 시작하는 데 필요한 모든 법적 절차를 마련 할 수 있습니다. 이와 관련하여 궁금한 점이 있으면 도움을 드릴 수 있습니다. 더 많은 정보가 필요하거나 개인적인 조언이 필요한 경우 당사에 연락하여 옵션에 대해 논의 할 수 있습니다.

출처 :

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

엄청난 양의 숙련 된 인력을 보유한 네덜란드와 같은 국가에서는 채용 비즈니스가 거의 항상 호황을 누리고 있습니다. 이는 올바른 직업에 적합한 사람을 찾는 재능이있는 사람들에게 흥미로운 기회를 제공 할 수 있습니다. 네덜란드에서 채용 회사를 여는 가능성에 관심이있는 경우 혜택, 고용주 등록 절차 및 네덜란드 임금 및 급여세에 대한 추가 정보에 대한 자세한 내용을 읽으십시오.

채용 회사를 여는 데 필요한 기술과 경험

특히 네덜란드의 채용 사업은 경쟁이 치열합니다. 국외 거주자를 포함하여 자격이 있고 교육 수준이 높고 일반적으로 이중 언어를 구사하는 사람들이 너무 많기 때문에이 부문에는 항상 높은 수준의 공급과 수요가 있습니다. 즉, 새로운 채용 회사는 성공을 거두기 위해 군중에서 눈에 띄어 야합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 매우 특정 분야를 전문으로하거나 잠재적 인 후보자와 비즈니스를 연결하는 데 고도로 숙련 된 것입니다. 조합이 바람직하지만, 어느 쪽이든 번창하려면 회사에 약간의 작업을해야합니다.

채용 회사의 소유자가 종종 공유하는 표준 기술은 상업적 본능, 외향적 인 성격, 높은 야망과 사교 기술, 결단력 및 긍정적 인 태도를가집니다. 전문 분야 또는 우수한 인재를 보유한 분야에 집중하고 싶다면 직접 대학 학위를 이수하는 것이 좋습니다. 이를 통해 프로젝트를 훨씬 쉽게 일치시키고 획득 할 수 있습니다.

네덜란드 채용 회사 소유의 이점

사회의 디지털화 이후 원격지에서 일하는 것이 훨씬 쉬워졌습니다. 거의 모든 부문이보다 디지털화 된 접근 방식의 이점을 누리고 있으며 이는 채용 회사에도 적용됩니다. 현재 위치에서 전체 채용 프로세스를 실행할 수 있기 때문에 더 이상 네덜란드에 실제 사무실을 소유 할 필요가 없습니다. 인터뷰는 오늘날 Skype 및 Zoom과 같은 플랫폼을 통해 수행 될 수 있으며 그 외에도 전체 문서화 프로세스를 디지털화 할 수 있습니다. 유일한 중요한 요소는 등록 주소가있는 네덜란드 회사의 소유권입니다. 이는 주로 법인세 및 소득세와 함께 직원을 고용 할 때 지불해야하는 세금 때문입니다.

네덜란드에서 고용주 등록

네가 원한다면 회사를 시작하다 채용 사업에서는 네덜란드 고용주로 등록해야합니다. 이 의무는 기본적으로 직원이 업무를 수행하는 순간부터 시작됩니다. 그 순간 네덜란드 소득세와 사회 보장 보험료를 납부해야하는 의무도 시작되기 때문입니다. 고용주가 네덜란드에 과세 대상이있는 경우 공식적으로 고용주로 등록하고 급여를 유지해야합니다. 과세 대상은 회사가 네덜란드에 영구 사업장 또는 대표자가 있음을 의미합니다.

네덜란드 급여세

급여를 지불 할 경우 네덜란드 급여세도 포함됩니다. 네덜란드 급여세는 네덜란드어로 "Loonheffing"이라고하며 매월 원천 징수 세로 징수됩니다. 즉, 네덜란드 세무 당국 및 기타 해당 기관에 매달 필요한 비율을 지불합니다. 내년에 직원은 소득세 신고서를 제출해야합니다. 이 시점에서 세무 당국은 계산을 수행하고 직원에게 초과 지급 된 자금을 상환하거나 가능한 적자를 징수합니다. 어쨌든이 세금은 여러 구성 요소로 구성됩니다.

네덜란드 임금 세

네덜란드 임금 세는 기본적으로 네덜란드 소득세에 대해 미리 지불되는 세금입니다. 네덜란드의 세금 원천 징수 시스템은 납세자들이 XNUMX 년에 한 번 매우 많은 세금을 납부 할 필요가 없도록하기 위해 납세자들을위한 보호 수단으로 지정되었습니다. 대신 임금 세와 사회 보장 부담금은 직원 월급에서 공제하여 매월 부과됩니다. 이러한 세금 처리 방식은 또한 네덜란드 세무 당국에 납세자가 실제로 소득세를 납부하고보고 할 것이라는 확신을 더 많이 제공합니다.

임금 세는 여러 원천 징수 표를 기준으로 계산됩니다. 다음과 같은 몇 가지 다른 요소를 고려합니다.

직원이 상여금이나 퇴직금과 같은 비 정기적 급여 구성 요소를 가지고있는 경우 특정 원천 징수 표를 적용해야 할 수 있습니다. 대부분의 표준 사례에서 특정 고용주가 가진 유일한 소득은 자신의 고용 소득이며 직원은 특정 형태의 세금 공제 또는 수당을받을 자격이 없습니다. 매월 원천 징수되는 임금 세는 기본적으로 네덜란드 소득세. 이로 인해 많은 사람들이 연간 세금 신고서를 제출하라는 초대장도받지 못합니다. 많은 경우 직원과 사업주가 여전히 그렇게하기로 선택합니다. 모기지이자 나 교육에 투자 한 돈과 같은 다른 세금 공제 혜택을받을 수 있기 때문입니다.

네덜란드의 납세 의무

네덜란드 법에 따라 임금 세금 신고는 네덜란드 세무 당국에 마지막으로 지불 한 후 한 달 이내에 제출해야합니다. 이것은 물론 지불에도 적용됩니다. 예를 들어 직원에게 20 달러를 지불하면th 매월이 정보를 다음 달 말일 이전에 제출해야합니다. 이 규칙에는 예외가 있습니다. 즉 직원이 회사에서 일하기 시작했지만 네덜란드 세무 당국은 아직 임금 세 번호를 부여하지 않았습니다. 이 번호가 부여되면 네덜란드 세무 당국은 과거 임금 세금 신고서의 모든 제출 및 지불 기한을 확인합니다.

영업일 기준으로 단 몇 일만에 네덜란드에 신규 채용 회사를 설립하십시오.

채용 사업에 관심이 있다면 네덜란드가 성공을 달성하는 데 필요한 가능성을 제공 할 가능성이 큽니다. 우수한 재정 및 경제 환경과 함께 고도로 숙련 된 인력은이 특정 부문에 우수한 조건을 제공합니다. 네덜란드 세무 당국에 회사를 등록하려면 먼저 상공 회의소에 회사를 등록해야합니다. 그것이 해결되면 비즈니스 활동을 시작할 수 있습니다. 주제에 대한 더 많은 정보를 받고 싶다면, Intercompany Solutions 전문적인 조언과 실용적인 정보를 제공합니다.

네덜란드는 건전한 재정 및 정치 환경을 갖춘 경제적으로 매우 안정적인 국가로 전 세계적으로 알려져 있습니다. 이 이미지를 만든 몇 가지 언급할만한 이유는 주변 국가와 비교할 때 상당히 적당한 세율입니다. 또한, 명확하고 효율적인 관리 프로세스와 세무 준수를 촉진하기위한 IT 및 기술의 혁신적인 사용도 이러한 목적에 기여했습니다. 나머지 또는 유럽 연합 (EU)과 비교할 때 네덜란드는 기업 소득 세율이 매우 경쟁력이 있습니다. 이는 연간 수익이 25 유로를 초과하는 경우 245,000 %, 그 미만인 경우 15 %입니다.

올해(2021년) 법인세율은 기존 15%에서 16,5%로 추가 인하된다. 네덜란드의 세금 시스템은 특히 외국 기업과 투자자를 끌어들이는 많은 매력적인 특징과 이점을 가지고 있습니다. 그럼에도 불구하고 이것이 의심스러운 일이 전혀 일어나지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 국가는 주로 유익한 과세 시스템으로 인해 국내 및 국제 기업 모두에서 조세 회피 분야에서 약간의 어려움을 경험했습니다.

네덜란드는 경쟁적인 재정 환경을 가지고 있습니다.

네덜란드는 외국 다국적 기업, 투자자 및 기업가를위한 주요 허브입니다. 이것은 이유없이 발생하지 않았습니다. 네덜란드 세금 규정 및 판결 관행은 30 년 이상 존재 해 왔으므로 국제 기업 소유주가 네덜란드로 진출하기로 결정할 때 적절한 명확성을 제공합니다. 안정적인 정부는 또한 제공하는 안정성으로 인해 많은 다국적 기업을 끌어들입니다. 네덜란드 세무 당국은 협력적이고 접근이 용이 한 것으로 간주되어 외국 사업주가 안전하고 안전하다고 느끼게합니다. 불행히도 모든 좋은 것들과 마찬가지로 특정 재정적 의무를 피하기 위해 수익성있는 시스템을 사용하는 투자자와 회사도 있습니다.

사기는 사회의 모든 계층에서 여전히 만연합니다.

어떤 사람들은 외국 기업과 투자자가 네덜란드에 투자하는 엄청난 금액에 익숙하지 않습니다. 예를 들어 2017 년에는 총 외국인 투자액이 4,3 조 688 천억 유로에 달했습니다. 충격적인 사실은이 돈의 대부분이 네덜란드 경제에 전혀 투자되지 않았고, 원래 4,3 조 16 천억 유로 중 84 억 XNUMX 억 유로에 불과하다는 것입니다. 이는 전체 외국인 투자의 XNUMX %에 불과합니다. 나머지 XNUMX %는 기본적으로 다른 곳에서 세금을 내지 않기 위해 설립 된 자회사 또는 소위 쉘 회사에 들어갔다.

이 엄청난 금액을 살펴보면 조세로부터 불법적 인 이익을 감추기 위해 소규모 플레이어가 행하는 것이 아님을 즉시 알 수 있습니다. 세계 경제에서 가장 큰 다국적 기업과 가장 부유 한 개인 만이 엄청난 금액을 벌어 들일 수 있습니다. 여기에는 Royal Dutch Shell과 같은 네덜란드 회사뿐만 아니라 IBM 및 Google과 같은 많은 외국 다국적 기업도 포함됩니다. 이 회사들은 네덜란드에 지사, 본사 또는 기타 사업장을 설립하여 출신 국가에서 납부 할 세금을 줄였습니다. 일부 잘 알려진 브랜드와 회사는 세금 회피 목적으로 만 국가에 본사를 설립했기 때문에 기술적으로 네덜란드 인입니다.

이를 시각화하기 위해 여기에 예가 있습니다. 네덜란드는 나머지 세계에 비해 상대적으로 적은 수의 인구를 가진 매우 작은 나라입니다. 그러나 2016 년에는 미국 기업이 주장하는 모든 외국 수익의 16 %가 네덜란드에 책임이있었습니다. 이것은 네덜란드가 미국에서 엄청난 양의 상품 및 / 또는 서비스를 주문하는 것처럼 보이지만 현실은 조금 더 어둡습니다. 본질적으로 회사는 세금을 피하기 위해 네덜란드 자회사에 돈을 보관하거나 소위 레터 박스 법인을 통해 돈을 이동하여 이익을 다른 적절한 조세 피난처로 이전했습니다. 이렇게하면 법인 세율이 0 % 인 위치에 정보를 전달하고 세금을 아예 피할 수 있습니다. 꽤 오랫동안 계속 되어온 영리한 속임수이지만 정부는 마침내 그것에 대해 뭔가를하고 있습니다.

EU와 네덜란드 정부가 모두 조치를 취하고 있습니다.

네덜란드 재무 장관은 새로운 조세 정책 의제를 제출할 것을 제안했으며, 정부는 이러한 관행을 종식시키기 위해 채택하기로 동의했습니다. 따라서이 의제의 최우선 과제는 조세 회피 및 회피 문제입니다. 다른 우선 순위는 노동 부문의 세금 부담 감소, 경쟁력있는 네덜란드 세금 환경의 촉진, 조세 시스템을 친환경화하고 실행 가능하게 만드는 것입니다. 이 의제는 현재 탈세와 같은 허점을 더 이상 구축 할 수없는 더 좋고 탄력적 인 조세 시스템을 목표로합니다. 장관은 더 간단하고 이해하기 쉬우 며 실행하기 쉽고 공정한 세금 시스템을 목표로합니다.

조세 회피를 막기위한 원천 징수 세

올해 (2021 년)에는 세율이 낮거나 0 % 인 국가와 관할권에 대한이자와 로열티 흐름에 초점을 맞춘 새로운 원천 징수 세 시스템이 도입 될 것입니다. 남용적인 조세 조치에 대한 의혹도이 시스템에 포함됩니다. 이는 외국인 투자자와 회사 소유주가 네덜란드를 다른 조세 피난처로가는 통로로 사용하는 것을 방지하기위한 것입니다. 안타깝게도 이러한 방식으로 세금을 회피하고 회피함으로써 최근에 국가는 다소 부정적인 관심을 받고 있습니다. 장관은 이러한 부정적인 이미지를 신속하게 종식시키기 위해 탈세와 회피를 정면으로 접목하여 상황을 개선하고자합니다.

조세 회피에 관한 EU 지침

네덜란드는 EU가 채택한 세금 사기를 근절하기위한 조치를 취한 유일한 EU 국가가 아닙니다. 지침 2016 / 1164 이 지침은 내부 시장에 불가피하게 부정적인 영향을 미치는 탈세 및 회피 관행에 대한 여러 가지 규칙을 제시합니다. 이 규칙에는 조세 회피를위한 여러 조치가 수반됩니다. 이러한 조치는이자 공제, 출국세, 남용 방지 조치 및 통제 된 외국 기업에 중점을 둡니다.

네덜란드는 첫 번째와 두 번째 EU 조세 방지 지침 (ATAD1 네덜란드 인은 EU 지침에서 요구하는 표준보다 훨씬 더 엄격한 표준을 구현할 것입니다. 일부 예에는 기존 대출에 적용되는 소위 할아버지 규칙의 부재, 한도를 2 백만 유로에서 3 백만 유로로 낮추는 것, 소득 박탈 규칙에서 그룹 면제 제외 등이 있습니다. 그 다음으로 은행과 보험 회사는 모든 부문에서 부채와 자본에 관한보다 평등 한 상황을 보장하기 위해 최소 자본 규칙에 직면 할 것입니다. 이것은 더 건강한 경제와 더 안정적인 기업으로 이어질 것입니다.

투명성의 중요성

건전하고 실행 가능한 세금 시스템에 기여하는 주요 요소 중 하나는 투명성입니다. 이는 탈세 및 회피와 같은 어려운 문제를 해결해야 할 필요가 있을 때 특히 그렇습니다. 예를 들어; 과실이 있는 과실에 기인할 수 있는 벌금은 공개되어야 하며, 이는 차례로 회계사와 세무 고문이 더 근면하고 정직하게 업무를 수행하도록 압박할 것입니다. 회사를 설립하거나 네덜란드 지사, 필요한 모든 규칙과 규정을 알고 있는 안정적인 파트너를 선택하는 것이 좋습니다. Intercompany Solutions 전체 등록 절차를 도와드릴 수 있으며, 나아가 회계 서비스를 통해 도움을 드릴 수도 있습니다.. 더 자세한 정보와 친절한 조언을 위해 언제든지 저희에게 연락하실 수 있습니다.

네덜란드에서 가장 일반적으로 선택되는 법인은 BV 회사입니다. BV는 특히 245,000 유로 임계 값 이상을 벌 것으로 예상되는 경우 사업주에게 많은 흥미로운 기회를 제공합니다. 이 기사에서는 네덜란드 BV가 법인으로서 좋은 선택 인 이유를 자세히 설명하고 소위 flex BV의 역사도 설명합니다. 이는 네덜란드 회사 또는 지사를 위해 선택할 법인에 대한 근거있는 결정을 내리기 위해 충분한 양의 정보를 제공합니다.

네덜란드 BV 회사의 장점

네덜란드 비즈니스를 설립 할 때 법인을 선택해야합니다. 귀하의 상황에서 잘못되거나 적합하지 않은 법인을 선택하면 귀하의 비즈니스에 불쾌한 결과를 초래할 수 있습니다. 나중 단계에서 법적 형식을 변경할 수 있지만 비용도 많이 듭니다. 또한 회사 창립 직후에이 일을해야한다면 기본적으로 돈 낭비입니다. 그 가능성을 사전에 충분히 연구하지 않았기 때문입니다.

간단히 말해 BV를 설정하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

  1. BV는 유한 책임이있는 법적 형식입니다.
  2. 의무적 인 시작 자본은 1 유로 센트입니다.
  3. BV 수익에 대해 15 % 또는 25 %의 세금 만 지불합니다.
  4. 지주 회사를 통해 여러 BV간에 자산 및 재무 위험을 나눌 수 있습니다.
  5. 주식을 통해 새로운 투자자를 유치 할 수 있습니다.
  6. BV는 전문적인 인상을줍니다

1. 책임

BV는 유한 책임을집니다. 이것은 이사회가 아니라 BV 자체가 부채에 대한 책임이 있음을 의미합니다. BV의 이사는 부적절한 관리의 증거가있는 경우에만 책임을 질 수 있습니다. 이는 계좌가 정돈되지 않았거나 연간 계좌가 네덜란드 상공 회의소에 너무 늦게 제출 된 경우에 적용됩니다.

2. 낮은 필수 초기 자본금

이것은 flex BV의 주요 이점 중 하나이며이 기사의 뒷부분에서 자세히 설명하겠습니다. 과거에는 BV를 설정할 때 최소 시작 자본금 € 18,000을 투자해야했습니다. 요즘에는 시작 자본금이 1 센트 인 BV를 이미 설정할 수 있습니다. 따라서 높은 투자의 임계 값은 더 이상 적용되지 않으므로 많은 양의 초기 자본을 소유하지 않은 사람들이이 법인에 훨씬 쉽게 접근 할 수 있습니다.

3. 낮은 법인세

단독 소유권을 소유하면 이익에 대한 소득세를 지불합니다. 가장 높은 세금은 현재 52 %입니다. 귀하의 이익에 대해 계산되는 법인 세율은 상당히 낮습니다. 현재 15 % 또는 25 %입니다. 위에서 언급했듯이 올해는 더 떨어질 것입니다. 이사 / 주주로 급여를 지불하기로 결정한 경우에도 소득세를 지불해야합니다. 회계 서비스를 도와드릴 수도 있습니다..

4. 지주 회사를 통한 리스크 확산

BV를 설정하는 경우 여러 BV를 소위 보유 구조로 병합 할 수도 있습니다. 지주 회사를 설정함으로써 여러 BV가 하나의 모회사에 속함을 나타냅니다. 그러나 보유 구조는 이들 모두가 별도의 BV로 유지되도록 설정됩니다. 따라서 BV 중 하나가 다운 될 경우 모든 회사가 파산 할 위험을 피할 수 있습니다.

5. 주식을 통한 신규 투자자

창업가와 이미 존재하는 사업주들의 주요 관심사 중 하나는 자본을 효율적으로 조달하는 방법입니다. BV를 소유하고 있다면 주식을 발행하여 상당히 쉽게 새로운 자본을 조달 할 수 있습니다. 주주가된다는 것은 위험이 제한적이라는 것을 의미하기 때문에 많은 투자자들이 돈을 투자하는 데 이런 방식을 선호합니다. 모든 주주는 투자 한 금액에 대해서만 BV에 대한 책임이 있습니다.

6. 네덜란드 BV는 전문적인 인상을 남깁니다.

예를 들어, BV를 설정하는 것은 개인 거래 회사를 설정하는 것보다 훨씬 더 많은 작업을 포함합니다. 특정 수의 요건을 충족해야하며 공증인이 법인 설립 증서를 통과해야합니다. 이 공증인은 또한 무언가 옳지 않다고 믿는 경우 BV를 조사 할 의무가 있습니다. 또한 BV는 순서대로 관리해야하며 연간 개요를 네덜란드 상공 회의소에 연간 계정 형태로 제출해야합니다. 따라서 BV가 사업을 할 가능성은 VOF 또는 단독 소유권의 경우보다 훨씬 더 큽니다. 평균적인 네덜란드 사람도 이것을 알고 있으므로 회사의 전문적인 성격에 기여합니다.

flex BV에 대한 추가 정보

Flex BV는 1 년 2012 월 XNUMX 일 이후에 설립 된 모든 민간 기업에 사용되는 용어입니다.이 날 BV에 관한 새로운 규정이 도입되었습니다. 그런 다음 BV를 설정할 수있는 요구 사항이 완화되었으므로 flex BV라는 용어가 사용되었습니다. 플렉스 BV는 일반 BV입니다. 두 용어가 유통되는 이유는 법의 변경 때문입니다. 기존 BV 법의 단순화 및 유연성에 관한 법률은 여러 분야에서 오랫동안 표현 된 요구를 충족합니다. BV 설립을 둘러싼 단순화 된 규칙 및 절차로 인해 BV는 신속하게 법적 형식으로 flex BV로 이름이 변경되었습니다.

Dutch flex BV 소개

flex BV는 12 년 2012 월 1 일 네덜란드 상원에서 통과 된 법안에 의해 도입되었습니다.이 법안은 flex BV의 도입과 거버넌스 및 감독의 변경에 관한 것입니다. 이 법은 2012 년 XNUMX 월 XNUMX 일에 법적 구속력을 갖게되었고 그 순간부터 BV의 설립이 변경되었습니다. 변경되지 않은 몇 가지 사항은 이름, 등록 된 사무실 및 목적이 명시된 flex BV의 통합 공증 증서입니다. 이의 제기 선언은 이전 폐지 이후에도 언급 할 필요가 없습니다. 또한, 형성 시점에 배치 된 플렉스 BV 주식의 최소 (명목) 가치 기여도 역시 변하지 않을 것입니다.

그러나 1 년 2012 월 1 일부터 공증인이 은행 계좌 명세서를 통해 지식을받는 것으로 충분하며, 자본금은 설립자의 개인 은행 계좌에서 BV로 이체되었습니다. 2012 년 XNUMX 월 XNUMX 일 이전에는이 ​​절차가 훨씬 더 복잡했습니다. 결과적으로 네덜란드 BV 설정 프로세스가 훨씬 빨라졌습니다. 여러 상황에서 감사인의 보고서가 폐지되었습니다. 이는 설립자와 flex BV 간의 거래가 거래 등록부에 BV를 처음 등록한 후 처음 XNUMX 년 동안 수행 된 경우에 필요했습니다.

플렉스 BV를 시작하기위한 최소 자본

발생한 가장 큰 변화 중 하나는 flex BV의 자본에 관한 것입니다. 이전에 요구되었던 € 18,000의 최소 자본금은 완전히 폐지되었습니다. 그러나 BV는 법인 설립시 계속해서 주식을 발행해야합니다. 주식은 flex BV의 이익과 자산이 누구에게 속해 있는지 나타냅니다. 이는 flex BV에 여러 주주가있을 때 특히 중요합니다. 새로운 법에 따르면 주식의 명목 가치는 주식의 결정 가능성 및 주주 간의 관계와 관련이 있습니다. 주식의 명목 가치는 법인 설립 중에 결정됩니다. 설명 메모에 따르면 최소 1 유로 센트를 지불해야합니다. 실용적인 이유로 우리는 항상 최소 자본금을 1 유로로 설정했습니다. 그러나 더 이상 유로를 주식 자본의 통화로 보유 할 의무가 없습니다.

플렉스 BV의 이익

flex BV의 수익 목표와 목적지는 다음에 의해 결정됩니다. 주주 총회. 회의에서 주주에게 이익을 지급하고자하는 경우 이사회는 2012 년 이전에 상황과 반대로 분배 테스트를 먼저 수행해야합니다.이 테스트는 이익이 flex BV의 진행을 위협하지 않는지 여부를 결정합니다. 이사회가 이익 분배에 반대하면 계속할 수 없습니다. 이익 분배가 발생하면 이사회는 이익 분배의 가능한 부정적인 결과에 대해 책임을집니다. 또한 배당금을받은 주주가 수익금을 반환해야 할 수도 있습니다. 이것은 주주가 이익 분배에 대한 이의를 알고 있거나 BV가 이익 분배 후에 부채를 계속 지불 할 수 없을 것이라고 합리적으로 의심 할 수 있다는 것을 제공했습니다. 분배 테스트는 주식 (주식)의 이익 분배를 제외한 모든 형태의 분배에 적용됩니다.

또 무엇이 변경 되었습니까?

위에서 언급 한 테스트와 자본 인하에 이어 다른 것들도 바뀌 었습니다. 정관의 조직이 단순화되었습니다. 주식 자본을 늘리는 것을 목표로하는 정관을 수정할 필요없이 이제 주식 자본을 늘릴 수 있습니다. 법령에 자본금 표시는 더 이상 의무 사항이 아닙니다. 'nachgründung'도 폐지되었습니다. 그 결과 설립자와 설립 된 BV 간의 거래 (자산 / 부채 거래 등)에 적용된 제한은 거래 등록 거래에 BV가 등록 된 후 2 년 이내에 만료됩니다.

또한 자신의 주식을 사는 것이 더 쉬워졌습니다. 재정 지원 금지가 폐지되었습니다. 결과적으로, BV의 자본에 대한 주식을 확보 할 목적으로 담보를 제공하고 자유롭게 분배 할 수있는 준비금이 허용하는 범위까지만 대출을 제공하는 것이 더 이상 금지되지 않습니다. 자본 감소의 경우 채권자의 이동이 더 이상 불가능합니다.

주주의 권리와 의무에 대하여

의결권 및 / 또는 수익권 (배당금)없이 주식을 발행 할 수 있습니다. 예를 들어 직원에게 주식을 보상하는 것이 더 쉬울 수 있습니다. 그러나이 특정 직원에 대한 회의 권한이 부여되었는지 여부를 정관에 명시해야합니다. 차단 규칙은 더 이상 필수가 아니지만 선택 사항입니다. 결과적으로, 만약 당신이 원한다면 – 주주 중 한 명이 BV를 떠나면 – 주식을 다른 사람에게 매각하기 전에 다른 주주에게 더 ​​이상 제공 할 필요가 없습니다.

더 빨리 행동 할 수 있도록 앞으로 총회 밖에서 결정을 내릴 수 있습니다. 정관이 그렇게 규정하면 해외에서도 총회를 열 수 있습니다. 주주 및 기타 주주 총회 통지 기간이 15 일에서 8 일로 단축됩니다. 이에 따라 정관 공지 기간도 자동으로 8 일로 단축됩니다. 이것은 정관을 변경할 필요가 없습니다. BV가 이미 설정되어 있어도 정관을보다 쉽게 ​​변경할 수 있습니다. "이전 BV"(1 년 2012 월 XNUMX 일 이전에 설립 된 것을 의미)도 Flex BV 법규의 적용을받습니다. BV는 이전에 언급 한대로 본질적으로 flex BV와 동일하기 때문입니다.

일정 기간 주식 양도는 정관에서 제외 될 수 있습니다. 주주는 이사회에 지시를 내릴 수 있지만 회사의 이익에 반하는 경우 이사회는 지시를 따를 의무가 없습니다. 출자 자본의 1 % 이상을 단독으로 또는 공동으로 대표하는 주주 또는 주주는 이사회 (감독 회)에 총회 소집을 요청할 수 있습니다. 주주는 특정 상황에서 BV에 자금을 제공하거나 정관에 포함 된 경우 BV에 특정 서비스 / 제품을 제공 할 의무가 있습니다. 정관은 특정 결정을 내리는 것과 관련하여 주주가 자신의 이사 또는 감독 이사회 위원을 임명, 정지 또는 해고 할 수있는 정도에 대한 의결권 비율을 결정할 수 있습니다.

이익 분배 (배당금)에 대해

소유 자금이 법정 및 법정 준비금을 초과하는 경우에만 분배를 수행 할 수 있습니다. 또한 혜택 테스트가 충족 되어야만 혜택을받을 수 있습니다. 배포에 대한 이사회의 승인이 필요합니다. 회사가 나중에 지불해야 할 부채를 지불 할 수 없다는 것을 알고 있거나 합리적으로 예견 할 수 있었던 이사는 반대의 증거가 제공되지 않는 한 지불 된 금액에 대해 공동 및 개별적으로 책임을집니다. 주주 또는 이익 보유자는 지불 후 XNUMX 년 이내에 BV가 파산 할 경우받은 이익을 상환해야합니다.

Intercompany Solutions 네덜란드 BV의 모든 이점에 대해 알려줄 수 있습니다.

네덜란드 법률 시스템의 변화로 인해 많은 기업가들에게 네덜란드 BV를 더 매력적으로 만들었 기 때문에 flex BV를 만드는 것이 훨씬 쉬워졌습니다. 그러나 책임에 관한 한 입법자는 부적절한 행정을 계속 엄격하게 모니터링합니다. BV 내의 책임에 대해 더 알고 싶다면 네덜란드 BV를 설정하는 방법 또는 네덜란드로 진출하는 방법에 대한 자세한 정보와 조언을 원하시면 언제든지 저희에게 연락하십시오.

네덜란드에서 사업을 시작하고 성장하는 기업가를 지원하는 데 전념합니다.

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