국외 거주자로서 특히 재배치시 상당한 비용이 부과됩니다. 상황에 따라 외국인은 비자, 체류 허가 신청서, 운전 면허증, 네덜란드어 코스, 주택 및 청구서를 지불해야 할 수도 있습니다.

30 % 판결은 소득에 대한 이러한 비용의 부정적인 영향을 완화하기 위해 제정되었습니다.

조건부 조건에 따라 30 % 규칙은 네덜란드의 국외 거주자로서의 총 급여의 과세 기준이 30 %만큼 감소 될 수 있음을 의미합니다.

30 % 규칙은 어떻게 작동합니까?

네덜란드 세무 부서 ( "Belastingdienst")는이 규칙의 적용을 조정하고 감독합니다.

30 % 자신을 사용함으로써 얻을 수있는 금액을 계산할 수 있습니다. 30 %만큼 연봉을 곱하면 세금이 부과되지 않습니다. 70 %는 법적으로 적용되는 요율을 사용하여 여전히 과세됩니다.

연간 총소득을 계산하는 동안이 규칙이 휴일, 수당 및 보너스 수당에도 적용된다는 점을 고려하십시오. 회사에서 제공하는 자동차도 급여로 계산됩니다. 그러나 퇴직금 및 연금 관련 보험료는 계산되지 않습니다.

36.4 %의 최대 세율 (유효)이 규칙에 적용됩니다. 이것은 네덜란드의 정규 과세 표준 (52 퍼센트가 가장 높음)보다 현저히 낮습니다.

국외 거주자로서이 규칙의 혜택을 얼마나 오래 누릴 수 있습니까?

한 사람에 대한이 규칙의 최대 적용 기간은 8 년입니다. 그러나 이전에 네덜란드에서 국외 거주자가 근무한 경우이 길이를 줄일 수 있습니다. 2012 이전에 규칙을 사용해온 직원의 경우 최대 신청 기간은 10 년이었습니다. 30 % 상환 판결 및 기간에 관한 최신 개발 내용을 읽어보십시오.

추가 장점 및 이점

이 규칙을 사용하면 다음과 같은 이점이 있습니다.

세금 신고서 (2 및 3 소득세 신고서)에서 "비거주자"옵션을 선택할 수 있습니다. 이 상태가 사용되면 상자 2 및 상자 3에 나열된 자산에 대해서는 과세 대상이 아닙니다. 유일한 예외는 부동산에 대한 투자입니다.

국외 거주자뿐만 아니라 가족 구성원도 운전 면허 시험을 치르지 않고 네덜란드에서 발행 한 운전 면허증을 옛날 운전 면허증 대신받을 수 있습니다. 일반적으로 운전 테스트가 필요합니다.

고용주가 국제 학교 출석에 자금을 지원하는 것에 동의하면, 상환금에는 세금이 부과되지 않습니다.

이 옵션을 사용할 경우 다른 공제액은 계속 적용될 수 있습니다.

기업가가 자신의 유한 책임 사업 (BV)을 통해 고용 된 경우에도이 혜택을 신청할 수 있으므로 네덜란드에서 일하는 것이 좋습니다.

또한 기업가가 귀중한 외국 전문가를 유치 할 수있는 방법이기도합니다.

신청 요건

30 % 규칙을 신청하려면 숙련 된 기술자로서 당신을 특성 짓는 다음 조건을 충족시켜야합니다.

  • 국외 거주자는 네덜란드 소재 회사에서 고용해야합니다.
  • 국외 거주자는 네덜란드에서 쉽게 발견 할 수없는 전문 지식과 경험이 있어야합니다. 직원은 급여가 특정 요구 사항을 충족 할 때 이러한 유형의 경험이있는 것으로 간주됩니다.
  • 고용인과 고용주는 규칙이 적용됨을 동의합니다 (계약서는 서면 형식이어야 함)
  • 해당 직원은 다른 국가에서 양도 / 채용되었습니다.
  • 네덜란드에서 일하기 전에 직원은 2 년 이상 네덜란드에서 150km 밖에 거주하고 있습니다.

이 규칙과 관련하여 질문이 있으시면 언제든지 자문 팀에 문의하십시오.

신청 절차

절차를 시작하기 위해 외국인 근로자와 고용주는 "30 % 판결 시행 신청서"( "Verzoek loonheffingen 30 % regeling")를 네덜란드 세무 국.

늦게 신청

방금 당신이 자격이 있다는 것을 알았을 가능성이 있습니다. 여전히 신청할 수 있습니다. 신청 시간에 따라 소급 환급 대상이 될 수도 있습니다.

예를 들어, 4 월 이내에 시작 문서를 제출하면 첫 달 동안 소급하여 상환됩니다. 4 월 이후에 서류를 제출하는 경우, 신청서 승인을 기다려야합니다. 상환 기간은이 승인 후 첫 달 1 일에 시작됩니다.

직장을 시작한 후에도 몇 년 동안 신청할 수 있습니다. 유일한 조건은 네덜란드에서 일하기 시작한 시점에 자격이 있다는 것입니다.

일자리를 바꾸면 어떻게됩니까?

이 규칙이 적용된 고용 종료의 경우, 규칙 적용을 계속하기 위해 다시 신청할 수 있습니다. 이를 위해서는 새로운 일자리가 상기 요구 사항을 충족시켜야합니다. 또한이 경우 신청서는 이전 고용 종료 후 3 개월 이내에 제출해야합니다.

FAQ 읽기 30 % 세금 판결에 대한 자세한 내용은

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