다음은 가장 일반적인 질문에 대한 답변입니다. 30 % 상환 판결 네덜란드 :

30 % 상환 판결은 언제 신청해야합니까?

수급자는 고용 계약 체결 후 4 개월 이내에이 세금 혜택을 신청할 수 있습니다. 4 월 간격 이후에 신청하는 경우, 신청은 신청서를 제출 한 다음 달에 효력을 발생합니다. 네덜란드에서 얼마 동안 고용 된 사람들은 30 % 상환 판결을 활용할 수도 있지만 이전 연도에는 적용되지 않습니다. 응용 프로그램 처리 기간은 대소 문자가 다르므로 1에서 6 개월까지 걸릴 수 있습니다.

30 % 상환 판결의 최대 기간은 있습니까?

2012 초기에이 기간은 8 년으로 설정되었습니다. 2012 이전에 승인 된 애플리케이션의 경우 기간은 10 년 남습니다. 5 년 후에 신청자는 판결 요건을 계속 이행한다는 증거를 제출하도록 요청받을 수 있습니다. 이전 고용 및 체류는 환급 판결의 기간을 단축시킵니다.

10 월 2017에서 네덜란드 정부는 30에서 8 년까지 5 %의 기간을 줄이겠다는 계획을 발표했습니다. 자세히보기 최신 개발에.

작업을 변경할 때 30 % 환급 규칙을 어떻게 유지할 수 있습니까?

새로운 고용이 이전 고용 기간 종료 후 3 개월을 초과하지 않는 한,이 세금 혜택을 유지하는 것은 어렵지 않습니다. 신청 절차는 새로운 일자리가 시작된 후 4 개월 이내에 반복되어야합니다. 새로운 고용주는 신청자가 희귀 한 자격 및 전문 지식을 보유하고 있다는 진술서를 제출해야합니다.

30 % 상환 판결 신청이 거부되면 어떻게해야합니까?

관할 당국이 신청을 거부하면 6 주 이내에 이의 제기를 제출할 수 있습니다. 결정이 동일하면 항소를 접수 할 수 있습니다.

연봉에 30 % 상환 규칙이 적용되는 방법은 무엇입니까?

상환은 고용주와 합의 된 총 급여와 관련이 있습니다. 연금 보험료는 다른 규정의 적용을받습니다. 나머지 혜택 (상여금, 휴가 수당 등)은 퇴직금으로 간주되는 경우 판결에 포함됩니다. 이 급여 요구 사항은 의학 인턴과 같은 교육 분야에서 일하고있는 연구자 및 기타 과학자들에게 물결이 일고 있습니다.

"들어오는 직원"의 정의는 무엇입니까?

네덜란드의 경우, 입사 직원은 취업하기 전에 지난 2 년간 최소 2/3 이상을 국경에서 최소 150 킬로미터 떨어진 곳에서 보냈던 사람입니다.

네덜란드 노동 시장의 배경에 가치있는 자격과 전문 지식을 보유하고 있다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까?

대학 교육 및 / 또는 충분한 근무 경험은 노동 시장에서의 높은 기술 가치를 정당화 할 수 있습니다. 또한 고용주는 귀하의 희귀 한 자격을 설명함으로써 귀하를 고용하기위한 합당한 이유 (서면상의)를 제공해야합니다. 2012 시작 이후 최저 임금에 대한 요구 사항은 기술 요구 사항을 대체한다는 것을 명심하십시오. 그러나 특정 직책에 대해서는 자격 증명을 요청할 수 있습니다.

30 % 상환 판결에 부정적인 결과가 있습니까?

총 급여와 관련하여 30 % 세금 감면은 주로 급료 기준으로 과세 대상이므로 실업 및 장애 급여, 세금 환급 (모기지 론), 연금, 사회 보장 등이 크게 감소합니다.

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