엄청난 양의 숙련 된 인력을 보유한 네덜란드와 같은 국가에서는 채용 비즈니스가 거의 항상 호황을 누리고 있습니다. 이는 올바른 직업에 적합한 사람을 찾는 재능이있는 사람들에게 흥미로운 기회를 제공 할 수 있습니다. 네덜란드에서 채용 회사를 여는 가능성에 관심이있는 경우 혜택, 고용주 등록 절차 및 네덜란드 임금 및 급여세에 대한 추가 정보에 대한 자세한 내용을 읽으십시오.

채용 회사를 여는 데 필요한 기술과 경험

특히 네덜란드의 채용 사업은 경쟁이 치열합니다. 국외 거주자를 포함하여 자격이 있고 교육 수준이 높고 일반적으로 이중 언어를 구사하는 사람들이 너무 많기 때문에이 부문에는 항상 높은 수준의 공급과 수요가 있습니다. 즉, 새로운 채용 회사는 성공을 거두기 위해 군중에서 눈에 띄어 야합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 매우 특정 분야를 전문으로하거나 잠재적 인 후보자와 비즈니스를 연결하는 데 고도로 숙련 된 것입니다. 조합이 바람직하지만, 어느 쪽이든 번창하려면 회사에 약간의 작업을해야합니다.

채용 회사의 소유자가 종종 공유하는 표준 기술은 상업적 본능, 외향적 인 성격, 높은 야망과 사교 기술, 결단력 및 긍정적 인 태도를가집니다. 전문 분야 또는 우수한 인재를 보유한 분야에 집중하고 싶다면 직접 대학 학위를 이수하는 것이 좋습니다. 이를 통해 프로젝트를 훨씬 쉽게 일치시키고 획득 할 수 있습니다.

네덜란드 채용 회사 소유의 이점

사회의 디지털화 이후 원격지에서 일하는 것이 훨씬 쉬워졌습니다. 거의 모든 부문이보다 디지털화 된 접근 방식의 이점을 누리고 있으며 이는 채용 회사에도 적용됩니다. 현재 위치에서 전체 채용 프로세스를 실행할 수 있기 때문에 더 이상 네덜란드에 실제 사무실을 소유 할 필요가 없습니다. 인터뷰는 오늘날 Skype 및 Zoom과 같은 플랫폼을 통해 수행 될 수 있으며 그 외에도 전체 문서화 프로세스를 디지털화 할 수 있습니다. 유일한 중요한 요소는 등록 주소가있는 네덜란드 회사의 소유권입니다. 이는 주로 법인세 및 소득세와 함께 직원을 고용 할 때 지불해야하는 세금 때문입니다.

네덜란드에서 고용주 등록

네가 원한다면 회사를 시작하다 채용 사업에서는 네덜란드 고용주로 등록해야합니다. 이 의무는 기본적으로 직원이 업무를 수행하는 순간부터 시작됩니다. 그 순간 네덜란드 소득세와 사회 보장 보험료를 납부해야하는 의무도 시작되기 때문입니다. 고용주가 네덜란드에 과세 대상이있는 경우 공식적으로 고용주로 등록하고 급여를 유지해야합니다. 과세 대상은 회사가 네덜란드에 영구 사업장 또는 대표자가 있음을 의미합니다.

네덜란드 급여세

급여를 지불 할 경우 네덜란드 급여세도 포함됩니다. 네덜란드 급여세는 네덜란드어로 "Loonheffing"이라고하며 매월 원천 징수 세로 징수됩니다. 즉, 네덜란드 세무 당국 및 기타 해당 기관에 매달 필요한 비율을 지불합니다. 내년에 직원은 소득세 신고서를 제출해야합니다. 이 시점에서 세무 당국은 계산을 수행하고 직원에게 초과 지급 된 자금을 상환하거나 가능한 적자를 징수합니다. 어쨌든이 세금은 여러 구성 요소로 구성됩니다.

• 네덜란드 임금 세
• 국민 사회 보험료
• 직원 보험료
• 소득에 의존하는 개호 보험법 부담금

네덜란드 임금 세

네덜란드 임금 세는 기본적으로 네덜란드 소득세에 대해 미리 지불되는 세금입니다. 네덜란드의 세금 원천 징수 시스템은 납세자들이 XNUMX 년에 한 번 매우 많은 세금을 납부 할 필요가 없도록하기 위해 납세자들을위한 보호 수단으로 지정되었습니다. 대신 임금 세와 사회 보장 부담금은 직원 월급에서 공제하여 매월 부과됩니다. 이러한 세금 처리 방식은 또한 네덜란드 세무 당국에 납세자가 실제로 소득세를 납부하고보고 할 것이라는 확신을 더 많이 제공합니다.

임금 세는 여러 원천 징수 표를 기준으로 계산됩니다. 다음과 같은 몇 가지 다른 요소를 고려합니다.

• 직원의 나이
• 네덜란드 소득 세율의 현재 진행 상황
• 표준 세금 공제 및 수당

직원이 상여금이나 퇴직금과 같은 비 정기적 급여 구성 요소를 가지고있는 경우 특정 원천 징수 표를 적용해야 할 수 있습니다. 대부분의 표준 사례에서 특정 고용주가 가진 유일한 소득은 자신의 고용 소득이며 직원은 특정 형태의 세금 공제 또는 수당을받을 자격이 없습니다. 매월 원천 징수되는 임금 세는 기본적으로 네덜란드 소득세. 이로 인해 많은 사람들이 연간 세금 신고서를 제출하라는 초대장도받지 못합니다. 많은 경우 직원과 사업주가 여전히 그렇게하기로 선택합니다. 모기지이자 나 교육에 투자 한 돈과 같은 다른 세금 공제 혜택을받을 수 있기 때문입니다.

네덜란드의 납세 의무

네덜란드 법에 따라 임금 세금 신고는 네덜란드 세무 당국에 마지막으로 지불 한 후 한 달 이내에 제출해야합니다. 이것은 물론 지불에도 적용됩니다. 예를 들어 직원에게 20 달러를 지불하면^th 매월이 정보를 다음 달 말일 이전에 제출해야합니다. 이 규칙에는 예외가 있습니다. 즉 직원이 회사에서 일하기 시작했지만 네덜란드 세무 당국은 아직 임금 세 번호를 부여하지 않았습니다. 이 번호가 부여되면 네덜란드 세무 당국은 과거 임금 세금 신고서의 모든 제출 및 지불 기한을 확인합니다.

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채용 사업에 관심이 있다면 네덜란드가 성공을 달성하는 데 필요한 가능성을 제공 할 가능성이 큽니다. 우수한 재정 및 경제 환경과 함께 고도로 숙련 된 인력은이 특정 부문에 우수한 조건을 제공합니다. 네덜란드 세무 당국에 회사를 등록하려면 먼저 상공 회의소에 회사를 등록해야합니다. 그것이 해결되면 비즈니스 활동을 시작할 수 있습니다. 주제에 대한 더 많은 정보를 받고 싶다면, Intercompany Solutions 전문적인 조언과 실용적인 정보를 제공합니다.