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네덜란드 네바다 회사 설립

고용 직원 및 급여 회계 네덜란드

직원을 고용하는 데는 생각보다 많은 관료주의가 필요합니다. 다음은 새로운 직원을 고용할 계획이라면 알아야 할 사항입니다.

회사에서 일하는 사람이 몇 가지 요구 사항을 충족하는 경우에만 공식 직원을 고용할 수 있습니다. 다음과 같은 경우 직원으로 간주됩니다.

– 귀하의 회사에서 XNUMX개월 연속 근무한 자
– 매주 또는 한 달에 최소 XNUMX시간 동안 급여를 받기 위해 일했습니다.

나아가 일정한 권위관계가 있어야 하고, 임금이 지급되어야 하고, 일을 수행할 의무가 있어야 한다. 위의 모든 항목에 대해 '예'라고 답한 경우 다음 작업을 시작할 수 있습니다.

고용 계약서 작성
우선, 잠재적인 직원과 고용 계약에 동의해야 합니다. 이론적으로 이것은 구두로 허용되지만 가급적이면 서면으로 허용합니다. 그렇게 하면 계약이 모든 당사자에게 명확합니다. 다음 사항은 고용 계약에 포함될 수 있거나 포함되어야 합니다.

성명(이니셜, 접두사, 성), 생년월일, 근로자의 주소 및 거주지 및 사용자의 성명, 주소, 거주지
작업이 수행되는 장소
직원의 직위 및 주요 업무
서비스 시작 시간
고용 계약 기간(일정 기간 동안 체결된 경우)
휴일 자격
급여 및 지급기간
정상 근무 시간(주당 또는 일당)
연금 제도 가입(해당되는 경우)
CLA가 적용되는지 여부(및 관련되는 항목)
모든 수습 기간
통지 기간(또는 그 계산)
일과 질병에 대한 무능력
가능한 청구권
신원 확인 의무
경쟁/관계 조항(상위 또는 특정 직위에만 적용)
인건비

직원의 월 총 급여 외에도 다음과 같은 추가 비용을 처리해야 할 수 있습니다.

휴일 수당
열세 번째 달
의료 비용
교육
연금 기금
여행 경비

귀하의 분야에 존재하는 기존 단체 노동 협약은 이에 중요한 역할을 합니다. 거의 모든 단체 노동 협약에는 특정 산업의 고용 조건에 대한 협약이 포함되어 있습니다.

임금 비용 결정
귀하의 급여 비용은 직원이 받는 총 급여보다 약 30% 높습니다. 결국, 당신은 또한 보험의 일부와 기타 추가 비용을 지불합니다.

연금에 더하여, 이것은 종종 휴일 수당(일반적으로 총 급여의 8%)과 XNUMX번째 달입니다. 여기에는 고용주로서 지불해야 하는 임금세 및 보험료가 부과됩니다.

연금 기여금 납부
사회 보험은 연금 권리(AOW 및 ANW)에 대해 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 추가 연금 조항을 제공할 수 있습니다. 일반적으로 이 보험료를 직원과 공유합니다.

대부분의 경우 이는 이미 단체협약이나 연기금 업계에서 규제하고 있다. 이를 신입사원에게 보고해야 합니다.

급여세 및 세무 당국 등록
고용주로서 세무 당국의 급여세도 처리해야 합니다. 급여세는 다음에 대한 집합 용어입니다.

급여세/국민보험료
소득 관련 의료 보험 기여금(Zvw)
직원 보험료(WW 및 WAO/WIA)
이에 대한 자세한 정보는 급여세 매뉴얼에서 찾을 수 있습니다. 고용주로 등록할 때 세무 당국에서 이를 받게 됩니다. 이 설명서는 세금 및 관세청 웹사이트에서 다운로드하여 온라인으로 볼 수도 있습니다.

급여 유지
위에서 언급한 계약 및 납세 의무 외에도 많은 추가 관리, 특히 급여가 수반됩니다.

급여 관리는 다양한 양식과 계산으로 구성됩니다. 급여 명세서, 급여 명세서, 연간 명세서와 같은 형식을 생각해야 합니다. 이들은 모두 임금 및 미지불 금액을 계산하는 데 중요한 양식입니다.

그러나 이 모든 것이 당신을 미루게 하지 마십시오. 필요한 조언이 많이 있습니다. 연락하다 Intercompany Solutions 문의주시기 바랍니다.

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